北京哪家治疗白癜风医院最好 https://yyk.familydoctor.com.cn/2831/detail/又是一年的毕业季，一样的就业难。今年的毕业生人数更是超过万，又一次刷新了历史记录。虽然工作随时能找一份，但是想要找到一份跟自己专业对口且能获得各项福利待遇保障的工作，还需要求职者们耐心去寻找。
毕业生的就业难不仅来源于同一期毕业的学生，几百人甚至几千人去竞争一个岗位，甚至一些有着丰富经验的社会人士也在竞争对手之中，能够胜算的概率大大降低。但是本身就具有一些能力，一般不会去惧怕与他人竞争。但是光有还不够，因为自己投进去的简历经常会收不到面试的通知，这其中的原因很多毕业生是不得而知的，更多会反思自己，是不是自己能力不足，还是自己的眼光太高了。
一、为何众多刚毕业的学生很难找到工作，学历真的没有什么用吗？不管毕业生在校期间是否已经找好工作了，但是大部分的还是会选择在毕业之后再另谋更好的发展公司。但是一毕业就去找工作的，经常会遇到自己投递的简历石沉大海，毕业难找工作的言论也就这样因此产生。那么，到底是什么愿意造成大批的毕业生找不到工作，难道学历也敲不开面试的那扇大门吗？
每个公司的人员招聘基本都是由去负责的，一位某大公司的资深HR针对毕业生面临的这个就业难题坦言，自己做了十几年的HR，关于职场求职应聘的那些经验积累了也有不少了，每年一到毕业季公司收到的毕业生的简历不下几千份，但是能够进入到面试的简历真的屈指可数。
每年的工作量很大，除了人员招聘的相关事宜，还有很多工作业务需要处理，所以每天投递进来的上千份简历根本没有时间去一一阅读，所以会进行筛选。很多没有被通知过来面试的毕业生，很多都是因为简历被筛选出局了，也就是直接输在了起跑线上，甚至连起跑的资格都没有。二、筛选毕业生的简历具体看哪些方面？1、看学历不看能力其实这个社会还是很看重个人的学历，尤其在公司筛选简历的这个阶段，在众多的求职面试的简历中，首选要的条件就是关于学历的。很多好一点的公司对于应聘者的学历要求一般都是本科起步的，有些可能对于那些专升本的学历还不是很认可。甚至有些企业对于学历的要求可能要达到研究生层次才行。
虽然用人单位也向求职者传递一个信息，那就是他们也很看重个人的能力，但是在面试简历这个环节，第一步就是要筛选掉那些学历低的。你的能力强与否在简历上是很难体现出来的，毕竟自己还只是一个毕业生。
2、看经历很多应届毕生在大学期间更多时间都花费在学习上，很少去参加业余活动，甚至没有担任一些班级或者学生会的职位。有些甚至基本为空白，这在求职市场上是绝对的不利点。
在简历筛选的时候对于求职者的经验这块会仔细阅读，如果毕业生在校期间担任学生班干部，或者在学生会有任职的话，这一定程度上能说明自己在领导方面以及组织方面具有一定的能力，毕业生进入公司也是具有一定的培养潜力的。
3、看细节的简历一般都是成千上万份的，所以哪些简历是用心在做的，哪些简历是参考别人，没有自己特色的，一眼便能看得出来。就比如很多毕业为了省事很多时候直接下载一个简历模板，只要将里面的信息填完就行了。
有些毕业生在简历填写的时候也比较敷衍了事，毕竟自己能写进简历的内容其实也不多，尤其在介绍自己方面，经常都是随便几句话就介绍完了。所以这些也能从细节上看这个人是否会在以后的工作中认真负责，这也成为筛选简历的依据。结语：简历是每一个敲开职业大门的敲门砖，但是对于这块敲门砖如何用才能最佳的效果，对于很多求职者尤其是刚毕业的学生而言是有必要去好好学习的。这也不是要直接报班学习简历制作什么的，但是一定要听听过来人的建议，尤其身处一线的是如何筛选简历的。毕业生不能妄想着一份简历就能全部搞定工作的事情，除了要在简历上做文章以外，还要有耐心，选择适合自己的公司投递。在面试中总结经验和教训，这样才能最终找到自己满意的工作
