什么药可以治白癜风 http://disease.39.net/bjzkbdfyy/170816/5629059.html留学生，刚出国，适应国外的坏境，等到毕业回国求职，发现国内的形式自己一窍不通，这也太辛苦了吧。
人民网曾经发表过一篇文章：《海归硕士求职：我就这样被元底薪碾压》讲的大概是一些海外留学生回国所遇到的低薪难就业的现状。其中一个参加过国内招聘会的海归说道：“我其实不是特别在意薪酬，但这元的底薪，让我感觉自己多年的所学和具备的能力被践踏。”
按理说镀金归国的留学生应该是就业单位争相追捧的对象，但实际上因为各种原因，自以为是优势的竞争力放在万应届生求职者中，便不值一提。
其中大部分海归认为不了解国内的就业形势与企业的招聘需求是主要劣势，其中错过校园招聘也是让留学生最为头疼的问题所在。
接下来，还有各种各样的回国求职障碍等着自己：
我是不是应届生？
国内校招信息来源少，缺少内推渠道？
企业和岗位成千上万，留学生该怎么选择呢？
毕业证还没拿到，要不要去找实习吗？
不禁对自己产生了灵*发问：“”我是谁，我在哪，我该干点什么？
充分了解目前就业形势
全球化智库（CCG）联合智联招聘发布《年中国海归就业创业调查报告》，这份权威性调研揭示了海归回国就业的现状、问题及趋势。教育部数据显示，年我国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。
曾经有些海归因为在国内找不到工作，被称为“海待”。今年的《中国海归就业创业调查报告》显示，95%的海归都能在归国后的半年内找到工作，而国内的就业前景也更加吸引留学生们回国工作。
度无死角精修简历
在回国前一年就该着手准备自己简历，经常
