年5月，我加入智联招聘负责学生端工作，在此之前通过行*考试，有过短暂的区委组织部工作经历，后来选择创业，曾担任超级课程表副总裁、校导网COO等职务。
虽然在大学生市场里摸爬滚打了六、七年的时间，但最近一年多我才真正的对于大学生求职有了更为确切的理解。
求职是每个大学生都会面临的问题，即使考研、留学，最终也需要选择自己的道路，而像我此前选择参加行*考试，去做公务员也是一种职业选择。
当下大学生创业虽然热度不减，但98％的失败率也是不争的事实，并且即使创业，招人组团队也是重中之重，因此在我看来，同样需要了解求职的相关事项。
年6月，国内大陆地区高等院校毕业生人数达到万人，具体就业情况到底如何，尚没有准确的数据。
但从智联平台的内部数据来看，年7月1日至年6月30日，平台上新增注册用户数中17届毕业生达到余万，占17届毕业生总数万的22.6%。
针对智联的用户调性而言，新注册并完善简历的用户，主要目的还是为了求职，而这余万17届毕业生来到智联平台，我个人分析主要是两类人群，在毕业后尚未找到合适工作的，或者毕业一年内考虑更换工作，才有了后续的动作。
无论是上述两个原因中的哪一个，都反馈出大学生在求职过程中遇到较大问题，没有找到工作或盲目找了份不喜欢的工作，并且智联只是大学生众多求职途径中的之一，可见17届大学生整体求职质量并不是特别乐观。
现结合个人经历，给予参加届秋招的大学生们四点建议，希望能够帮助到大家。
1）把握好时间
智联从年开始帮企业做校园招聘业务，年服务大型企业余家，从17年9月至12月，在高校内为企业举办线下招聘会、笔面试活动过万场，而根据企业要求，主要落地学校为／高校。
因此对于，普通大学毕业生而言，常常有个很大的误解，也是最为致命的，那就是最佳的求职时间。
我见过不少的学生，到了年后，大四下学期，才开始有所求职的动作，而这时早已错过最佳时机，只有极少的好企业，在春招由于业务需要进行扩招，大多只剩下补录了。
我们分析平台上的届学生求职行为，流量最高峰为10月份，日活跃用户量及投递量都为一年之最，但企业端发布职位的高峰期实际上为9月份，这里有一定的时间差距。
而数据表明，绝大部分企业都在9月份进行了职位发布，10月份新增职位就已经大量减少，而从去年开始，7、8月份不少企业就已开提前批的招募。
比如互联网领域而言，年7月份腾讯、阿里均先后发布了针对19届的毕业生的校园招聘流程，而金融、咨询等行业也是大大提前了校招时间，如工行今年在5月8日开放了校招通道，学生可以开始进行网申。
所以，想要不错过秋招的机会，请先把握好时间节奏，尤其是心仪企业的职位发布时间、宣讲会时间。
针对非一线城市的学生而言，可以
