1、照片一定职业照！
简历最显眼的必属求职照。相信每个人对陌生人的第一印象是外貌，精神抖擞的职业照会抓住HR的眼球，符合主题会增加面试机会。
曾经在某新闻看见这样一个事例，一位/类大学毕业的求职者，投了55封左右的简历，没有一家给他发面试信息，在网络上面吐苦水，说现在“学历已经不重要了”，后来一看简历:一张名人扣篮的照片格格不入的挂在职业照应该在的位置。这样求职面试机会都没有，何谈面试失败。
2、求职意向要专一！
就像我们要求爱人在恋爱中对自己要专一，同理HR对我们求职意向要求有针对性。如果你在一张简历上求职意向有:会计、文秘、采购等等，作为HR肯定会质疑你的专业能力，是否能胜任岗位?或者说，你求职岗位繁多是否是因为能力不足，导致你放低求职高度?从而错失面试机会。
3、简洁突重点，不多于一张纸！
平时大家看新闻，读文章都是浅尝即可，HR每年都会从简历中翻来覆去，尤其是到了金三银四这种繁忙期，没有时间也没精力去细看，所以请简洁的、重点的突显优势。
4、专业用语很重要！
经历详解时，一般以动词类语言开头，eg:担任某某角色，负责某某项目等等；记住简历是设计，不是如同写文章那样表述情感。
5、个人信息要准确！
记得刚上大学面试学生会，初试通过，二试时，我不小心删除面试短信，地点时间全部忘记，显然我错失了面试机会。假如你的个人信息错误，意味着收不到面试通知，没有面试机会，工作难度增加。
6、自我介绍要客观，不主观！
下图自我评价就过于主观，没有突破性。
以实操案例表述你对岗位的认知度及专业能力，若做不到客观建议不要自我评价，它并不是简历必备要素，过于美好自评反而会减分。
7、简历必保真实性，打假！
简历掺假除了在面试时被戳破的尴尬，也会影响你的其他面试机会，HR在人资行业干的年数久了，各企业会有相通交流的机会，很有可能简历掺假的事会在一定区域传播。
另外，如果你有幸通过企业面试，但是在往后的晋升或者调岗中被竞争者发现，将会导致你被辞退，或是赔偿其他经济损失，企业对你进行背调，对你职业生涯造成不可磨灭的影响！
