白驳风 http://m.39.net/baidianfeng/a_4791170.html随着“盲盒经济”的火爆，盲盒从最初的文具、美妆、礼品延伸到各类消费场景，层出不穷的创意一度引发受众追捧。如今，在人才招聘领域也出现了盲选风，有公司推出“盲盒岗位”，不限专业和技能，鼓励激发求职者的潜能，还会提供“HR匹配”“全局视野”和“多次复活”等功能。表面上看，这对求职意向不明朗的职场小白而言，是一种招聘创新的尝试，从实效上，则更像是用人单位的营销手段，不少求职者会被盲盒的标签所吸引投递简历。然而，双向盲选往往会增加筛选人才、匹配岗位的工作量和难度，有时还有风险隐患。
人才的招聘任用，因其标准化实现难度较大，降本增效也往往成为挑战。求职开盲盒，但入职后的岗位实践依需要考察匹配度和胜任力，招聘上省的小功夫，在后续的用人成本上可能会多倍增加，得不偿失。人岗匹配的双向和高效，是每个企业寻找人才的难点和痛点。许多企业在招聘过程中，缺乏对岗位关键能力的分析，招聘需求也不明确，所以导致录用率低，重复招聘和人才库不足等问题。
解决人岗匹配的首要问题，是建立人才标准，构建岗位胜任力模型，只有明确岗位关键能力和要素，才能按图索骥，因需寻才。作为求职者，盲投的结果常常不是惊喜而是惊吓，只有具备清晰的职场规划和能力分析，才能有目标地培养职场优势，实现职业发展。目前，发才网通过自主研发的数据算法智配及区块链存储的领先专利技术，创建了智能化岗位建模、T12人才测评等多项实用的管理工具，企业通过构建岗位胜任力模型选择合适的员工，员工选择符合自身优势的岗位特征应聘求职，高效互选从而提高人岗匹配速率。
发才网如何智能化岗位建模？
发才网围绕人性的12个纬度设定岗位标准，快速理清岗位的三主三辅维度标准的元素，智能提取人岗匹配的核心决策因子。T12系统建模后台有多个优秀岗位模型数据，能够智能分析和匹配受测者的各个维度结果，同时综合招聘经验，建立岗位模拟画像，实现高精度职位描述，另有智能化的动机分析功能可供企业快速制定参数。
此外，基于T12人才测评理论，企业可以根据行业特点、企业特点、岗位层级进行定制化建模，满足不同应用场景的操作，快速建立你所需要的岗位模型，还可以围绕岗位职责、岗位要求和岗位价值观进行多岗位评估，摆脱专岗专测的束缚，一次测评即可多岗位匹配，企业建立岗位胜任模型，快速完成海选，打破传统岗位建模的难、慢、成本高、准确性低、主观干搅多的局限，实现人岗精准匹配。
发才网如何精准识人？
在“盲盒招聘”现象中，有一个问题值得被特别
