引导语
在这种经济大环境下，有非常多人趋向于选择稳定的工作，哪怕薪资平平。特别是刚毕业的学生，他们没有工作经验，又想一直稳定下来，就只能找国企或者是公立单位的工作。
一般而言，想要在毕业的时候顺利上岸，他们的选择只有国企。很多人都非常希望自己在找工作的时候能够化身于锦鲤，成为最幸运的一个。但是国旗在招聘之中采取的考核是非常多的，有全部达标的学生才有机会得到工作。
一、用人单位直言：“这些简历不看就会被淘汰，毕业生早知道早避雷”
一般和人除非是去工厂或者是去门店找非常基层的工作，是不需要简历的，其他岗位都需要求职者带着简历。虽然这只是一张简单介绍自己的纸，而且大部分简历都是大同小异的。但是站在人事HR的角度来看，有些简历，他们直接筛掉。
王女士毕业于名校的人力资源管理专业，在毕业的时候很顺利的进入某国企，现在已经有单独招聘筛选员工的权利了。一般人他们会提前制定招聘计划，等待这些大学生的投递。
得到了非常多简历以后，这些人事就会开启筛选简历的第一步。有些学生的简历，往往就是在这一个关卡就被刷下来的。但有些学生却能够凭借自己的简历进入到面试环节。
所以学生在制造简历之前，一定要知道有哪些简历的坑是不能踩的。哪怕能力非常强，这些问题出现在了简历上一就不可能被筛选进面试的环节。让我们来看一下王女士总结出来的问题简历吧！
1、水分含量大的简历
都说做人的第一个品质应该是诚实，但是有些学生往往就不具备这样的条件。他们制作简历的时候，经常将别人的成功事例搬到自己的简历上来，例如没有得过奖学金，敢在简历上写自己曾是哪一年的奖学金得主。
2、细节错误的简历
虽然简历没有统一的模板，优秀的学生可能会将自己的简历制作的长一点或者是丰富一点。但是无论如何，简历都是有制作规则的。特别是这些学生，在写简历的时候，连标点符号都没有用对，从失败的细节就体现出了学生根本不适合国企岗位。
3、含金量非常低的简历
前一阵子有一个女生晒出自己的专科求职简历，虽然写满了，但从头看到尾会直接让人否定掉他在大学三年的成绩。原因非常简单，这个女生所得的各种证书都是没有含金量的。所以学生一定要把自己比别人更优秀的地方写在简历上。对于这些工作经验丰富的HR来说，他们筛选简历有自己的一套办法。如果学生事先清楚，避开这些简历的坑，在第一关就能够获得高分。
二、简历跟学历加起来才是大学生的敲门砖，一定要认真对待
对于大学生来说，如果没有工作经验，又想找到一份很好的工作，那么制作简历的时候就应该非常用心，因为只有这样才更可能进入到面试的环节。特别是在这种情况之下，毕业的大学生数量越来越多，想要在众多学生群体当中脱颖而出，单有高学历是不可能的。有一份漂亮的简历，更能够让对方直接了解到自己的优势之处。
三、学生该如何制作自己的简历呢
首先，必须简洁明了，有条理性。非常清晰的简历，能够让HR1眼
