用人单位在招聘内容该如何制定规划 [复制链接]

用人单位在招聘内容的制定规划：

通常用人单位或大型组织的人力资源部门，在发布招聘广告之前，通常需要准备两份文件：一份工作描述和一份工作要求，职位描述将列出工作的核心内容、包括职位名称、级别、工作地点、工作任务概述、工作职责、核心技能、工作产品的评价标准、基本资格要求、直接下属的领导、许可级别。

工作要求是比较主观的。它列出了成功完成工作所需的技能、能力、特质和行为，并指出每一项是必要的还是理想的要素。

工作要求通常包括：

教育和培训：一般的教育水平、具体的专业资格、知识和经验、与该职位相关的知识和经验、一般经验、技术水平、

特殊技能：语言技能、IT（信息技术）技能、等等。

具体能力：

工作的任何具体标准，如口头或书面表达能力。

性格特点：

特点：主动性、积极性、适应性等。工作风格：领导力、团队精神等。

能力：解决问题的能力，计划和优先次序的能力，等等。

人际交往能力：沟通能力、管理和建立团队能力、与人建立良好关系的能力、客户服务能力，游说能力等。

特殊考虑：所有与工作有关的特殊情况，如是否愿意住在工作地点，是否愿意出差，是否可以随叫随到，是否可以接受轮班，等等。

工作描述和工作要求将被用来起草招聘广告，也可能被用来设计工作申请表格，但最有可能的是对不同的求职者进行比较、评分和排名。最终，这两份文件将决定面试中的结构性问题将涉及哪些领域，并构成面试问题的基础。

一旦你提交了你的简历和申请表，对方就会第一次阅读。如果你符合招聘的基本要求，相关人员会进一步仔细筛选，选出有资格参加面试的候选人。

注：1表示一般，2表示良好，3表示优秀。

在相关人员仔细筛选简历和工作申请表后，将求职者的信息输入比对方阵，看其与职位的匹配程度。匹配度最高的几名求职者将有资格参加面试，如果前几名求职者中的任何一人不能参加面试，排名紧随其后的求职者将被待定。其余的人将收到一封拒绝信。

可以看出，比对方阵可以让我们清楚地看到各种信息，即使是决定仍然不容易做出。

现在你了解了面试官准备面试的过程，让我们来看看如何利用这些信息来准备面试吧!

该如何为你的简历做好准备

现在，你知道了面试官为面试做准备的过程。然后，你就知道面试官在面试过程中想要知道些什么，那么你也可能预判到他们可能会问的问题。以下内容是我们通过招聘信息了解并知道的一些事情这些问题称之为主观题。

1、面试官他们想看应聘人员完美的工作描述以及工作要求。

面试官会阅读你的简历或工作申请表，看你与该职位的匹配程度。

因此，你也可以想象，你的简历该如何去梳理。

2、面试官会问及招聘广告和职位描述中提到的所有技能、资格和个人素质。

3、面试官会问你简历中不符合职位要求的内容和不太清楚的地方。

除此之外，面试官还希望你对公司和你所申请的职位有所了解，并能给出一个令人信服的理由，说明你为什么想要这份工作。

你需要确保以下几点。

1、你了解完成该工作所需的技能、素质和经验。

2、你知道你的哪些技能、素质和经验符合这些要求。

3、你可以举例说明你何时、何地、以何种方式展示这些技能和素质。

4、你可以简明而自信地介绍这些例子。

你应该准备什么

如上所述，准备面试的过程在理论上听起来很简单，但在实践中却很难做到。你需要清楚地陈述你的情况，像那些脱口秀一样，准备好你要向他们展示的内容。

1：证明你在技能、素质和经验方面符合面试官的要求。

2：对简历中与工作不完全匹配或可能有其他问题的内容给予可信的回答和解释。

3：你需要了解行业和商业领域，特别是你面试的公司。

4：你申请这份工作的合理理由。

让我们仔细看看这些展示是什么。

1：证明你能满足面试官的要求

这将是你向面试官他们展示的主要部分，那么你该如何开始准备能说服面试官的证据呢？你需要举例说明你是如何在不同的情况下成功应用你的技能和展示你的素质的，你还需要说出你的经验领域。这些统称为你的能力--因为你有某些经验，所以你有能力做的事情。

重新阅读招聘启事和职位描述

很明显，你要做的第一件事是再次阅读招聘信息。然后，你需要看一下工作申请表中的所有信息--通常会有非常详细的工作描述，有些公司还会公布相当全面的信息。如果你觉得这些还不够，那么你可以浏览该公司的官方网站，或者直接与该公司联系，看看是否有与这份工作相关的其他信息可以为你所用。你可以把所有的具体要求都加到你的列表中。你掌握的信息越多，你的准备就越充分。

你必须仔细研究这些信息。你必须确保你知道这份工作的所有要求以及它所需要的技能、素质、经验和资格。

找出实例

一旦你知道面试官想要什么，你就得看看你所具备的条件，确保。

你具备该职位所需的技能和素质。

你可以举例说明你在过去何时、何地、以何种方式展示了这些技能和素质。

举例时要有信心和热情。

你需要系统地完成这些步骤，并把它们写下来。脑子里想一想，"哦，我已经做过这个了"或"是的，我可以做那个"，这并不难。你在脑子里寻找的，以及你要向面试官他们展示的是证据。

你需要研究招聘广告和工作描述（以及任何其他相关信息），以突出以下关键点：具体技术、经验领域、工作职责、资格和培训、知识范围、素质和特点、能力。

你需要列出所有的要求。

你需要记下何时、何地、如何拥有正确的经验。你可以从以下几个方面寻找思路：（你现在的工作、你以前的工作、零报酬的工作、如志愿者活动、社区活动、组织活动和体育活动以及你的个人生活。

你需要研究你的笔记，写下你在特定情况下如何使用某项能力的细节。例如，招聘广告要求求职者在紧张的情况下保持冷静。你可以在笔记中写下你的相关经验，比如你要完成一个比平时多一半时间的订单，但你冷静自持地先完成了最重要的任务，最后在截止日期前完成了订单，从而为公司节省了一大笔违约金。

你需要对你的笔记进行分类和提炼，直到你至少能够给出一个非常好的例子，说明这个职位的每一个要求。

你需要把你的基本信息变成一个例子，然后在询问者面前讲一个完整的故事。例如，如果他们问"你会如何处理具有攻击性的客户"，你可以讲一个现实生活中娴熟的应对经验的故事，这比简单地假设"我会如何"要好得多。

你需要用尽可能多的与该工作相关的故事来武装自己，并保持这些故事的流畅度，直到你确信它们反映了你的真实能力。

给公司带来好处

招聘者们特别乐于知道他们将聘用的人将为公司带来那些好处。因此，准备以下情况的相关例子和故事是很重要的。

你将会创造并增加利润。

或者是生产量、营业额、销售量、效率、市场机会。

你为公司规避的风险将为公司减少了。

员工流失率或缺勤率。

做某事或处理某事所花的时间。

潜在的问题：成本核算、浪费节俭。

展望你对公司发展的可执行力：

竞争优势、市场开发能力、组织水平、信息流或沟通的水平、员工表现、团队合作水平和员工关系。

反复练习

你需要记住这些东西，并反复练习，直到你能以一种舒适和放松的状态出现在面试官面前。紧张肯定会让你忘乎所以，所以要像演员背台词一样排练最重要的内容，直到你完成。如果可能的话，你可以和朋友或同事家人进行角色扮演，这样你就能习惯在别人面前讲故事。

可信的答案和解释

很少有人能完全符合工作描述，但请记住，你必须非常接近工作的要求，否则你就不会得到面试机会。然而，在面试中，你应该尽量让面试官对你的疑虑放心。这个过程有点困难，但做好准备会使事情变得容易很多。

你需要用聘用者的眼光来看待你的简历或工作申请表，并将其与招聘广告和职位描述进行比较，看是否有明显的不匹配之处，如：。

缺少相关技能或经验、缺乏特定领域的经验、缺乏相关资格。

在面试时，面试官他们肯定会问你的不足之处。如果你能按照上述步骤准备好证据，那么你就不必担心被问及此类问题，因为你的回答会让面试官放心。

所以不要让这些问题过多地困扰你。许多人觉得面试中的挑战令人生畏，有些人在申请工作时甚至因为害怕被面试官问到与自己职业有关的棘手问题而感到害怕。雇主通常比你想象的要灵活得多，如果他们给你面试机会，他们愿意被你说服。

总而言之。

如果你因为不知道某些技能和经验是否与该职位有关而没有在简历中列出，那也没有关系，你只要在面试中积极回应面试官，用你准备的例子展示你的知识水平即可。

如果你确实缺乏某个领域的经验，面试官他们可能会担心你无法有效地应对工作中的挑战。让他们放心的最好办法是找到与你最接近的经验--无论是以前的工作、爱好还是志愿者活动--用适当的例子向面试官他们展示你当时是如何应对的，以及在今后的工作中如何再次使用同样的方法来应对可能的挑战。如果你缺乏相关的资格或培训，你的实践经验能否弥补这一不足？例如，许多老年人在被提拔到需要新人提供学历的职位后表现良好。

你目前是否正在接受相关的培训或教育以填补某一领域的空白？或者，你是否愿意花时间甚至金钱进行培训以提高自己？同样，与面试官分享过去快速了解一个新事物的有趣经历，或在工作中学习，将有助于你的面试。

在看你的简历和求职表时，面试官还会