临沂白癜风医院 http://baidianfeng.39.net/a_zczz/231222/p2l2vhx.html（图片源自网络侵删）
智联招聘发布的年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》(下称“报告”)显示，年我国企业招聘薪酬整体在波动中上升，第四季度全国平均招聘薪酬元(人民币，下同)，同比增速4.4%。
分城市看，第四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以元招聘月薪位居榜首，上海(元)次之，深圳(元)、杭州(元)和广州(元)分列其后。
根据季度薪酬同比增速平均值排序，近三年，苏州平均增速排名首位，平均同比增速9.2%；上海排名第二，平均增速9.1%；南京、无锡、合肥、宁波、杭州紧随其后，长三角城市群薪酬涨幅可观。
在职场，如何才能更快的让自己升职加薪？
1.能力强
能力强不是要曲高和寡，不是每天都得主导两弹一星级别的项目。而是在一个工作团队里，你得有记忆点，且你有不可替代性！团队里有两种人会被公认为—能力者，要么就是专才，把一件事情做到极致；要么就是有很强的统筹能力，把所有事情都照顾到。
前面一种被需要，后面一种被依赖！
2.找到更多的职业背书
找到你的职业背书，有部分小伙伴可能不太理解职业背书是什么？背书有很多种，比如各种证书，CFA、CPA、ACCA等，但这些证书只是在简历关起到价值，或者说特定行业特定岗位会以这些证书作为升职的门槛条件（哪怕像投行也有岗位不专门要求CFA证书，像资产管理业务）。但是有它和没有它区别还是很大的！如果没有，就抓紧时间为自己谋一个吧！
总而言之，人就是靠标签判断人事物的，虽然我们极力否认。所谓的职业背书，就是一个标签或者一句话，胜过那些长篇大论才能讲清价值的项目产出。
如果自己已经很努力了，在原来的公司就是升不了职涨不了薪水。不妨考虑跳槽涨薪!!!
因为本职工作即便你做得再好，也只是给你部门添砖加瓦，成为你上司稳固地位的可靠下属。在公司规模没有大幅度提升，部门结构基本不动，你加薪都是按照日常标准加。同岗同酬，加薪上限公司设置得死死的。
那跳槽也有方法的，不是随随便便乱跳！比如阿里巴巴西瓜百企千人认证人才双选会就很不错!上期招聘职位近个，进入直播间人数达余人，浏览岗位信息人数达余人，在线投递简历人数达余人，企业邀约认证人才面试超人次。双选会的小伙伴与用人单位实现“双向奔赴”！
正在找工作的你真的不考虑考虑吗？
