经3.15晚会一曝光，智联招聘、猎聘、前程无忧等招聘网站花钱便可随意下载简历的黑产乱象，瞬间引发网络热议。
尤其对于广大职场人群来说，更是被触到了敏感的神经，开始暗自揣度：莫非自己也成了黑产链上的一只蚂蚱？
如今，招聘网站已经成为大部分求职者求职和换工作的首选项；而对于招聘企业来说，招聘网站无疑极大提升了招聘效率，降低了招聘成本，让招兵买马变得轻而易举。
而随着行业加速集中，以智联招聘、猎聘、前程无忧、BOOS直聘等为代表的招聘网站成为互联网招聘行业绝对的领头羊。他们掌握着求职者的大量简历，而这些包含真实姓名、电话、邮箱、甚至年龄、住址、个人求学及职场经历等丰富信息的简历，也成为他们的巨大金矿。
而这个金矿常常还具备取之不尽用之不竭的特点，可以不断开采，并向不同的招聘企业售卖无数次。
很多人使用招聘平台寻找心仪的工作，可是对于招聘网站的商业模式却知之甚少。所谓“黑箱之下，常生黑产”，我们都或多或少听说过简历被招聘网站泄露的新闻，也多少有过一些被莫名推销电话骚扰的经历。然而，当央视曝光的时候，仍旧对各大招聘网站如此大的漏洞惊诧不已。
事后，涉事的三家招聘网站纷纷发表致歉声明，道歉的同时，还不约而同地表达了将彻查此事和加强监管的决心。
道歉的态度值得肯定，然而后续究竟能处理到何种程度，能否杜绝这种现象的再次发生，我们便不得而知了。
其实，如果考虑到招聘企业通常是以招聘企业付费开会员为主要盈利来源的现状，那么你便很容易想到，招聘网站整改的决心和力度恐怕是值得怀疑的。
估计很多人已经注意到了，3.15晚会上只提到了处于风口浪尖的智联招聘、猎聘、前程无忧这三家招聘网站，而其他同类网站（如58同城、B00S直聘等）却躲在暗处，默不作声。我们不禁好奇：难道其他网站就不存在类似问题吗？
一搜新闻才发现，我们还是高估了整个行业——除了这三家被点名的招聘网站，BOOS直聘、58同城、赶集网等均存在不同程度的简历被倒卖的现象。
由此可见，简历泄露并不是个别现象，而是整个行业的通病。
在觉察出自己的简历被非法获取和肆意倒卖的时候，殊不知，我们的姓名、照片、电话等敏感信息，早就被无数不法分子牢牢掌握了。
招聘网站不知道这种“漏洞”的存在吗？肯定是知道的。
对于哪些企业、哪些人下载了简历，下载了多少简历，下载频率是怎样的，系统后台一目了然。想堵的话，早就堵上了。
当然，说招聘网站“纵容”黑产，显然有失公允。毕竟没有企业希望负面缠身，而“纸包不住火”的道理，每个人也都懂。
为了防止简历被滥用，相信网站也做出了不少努力。可是拿事实说话，他们不为自己努力的结果而感到难堪吗？努力的结果，不是消除或减少了黑产，反而进一步助长了不法分子的“嚣张气焰”。难免让人怀疑招聘网站的居心。
求职者所以在网站投简历，是基于对网站的信任。如果最后换来的，不是目标企业的邀约，而是各种垃圾、骚扰甚至恶意诈骗的电话，那么求职者还会继续使用吗？
如今，网站也推出了很多面向求职者的付费服务，包括简历优化、会员特权等，声称可以增加求职者的曝光量和成功率。
可是求职者付了钱，就能确保隐私不被侵犯吗？
对于招聘网站来说，求职者的简历都是待价而沽的货架商品，而招聘企业则是前来挑选商品的买家。店家不会关心被买主买走的商品会如何处置，只要给了钱，随你喜欢。
如果抱有这样的心态，那么企业必然走不远。
