遇到了一个很奇葩的候选人，电话沟通时特别“拽”，说自己怎样怎样优秀，业绩怎样怎样好。然而简历发来一看，让人很想撞墙！通篇的口语化语言，描述过多，却没有一个具体数字，真不知道他上次换工作是怎么通过的！问他，你怎样来证明自己业绩好呢？他说：我在圈子里口碑很好，我觉得简历不重要，你们去打听一下，就知道我的能力棒棒的，业绩响当当，每年都是全公司TOP1“
很想和他说，以资深HR看简历的速度平均每份简历不超过5秒，你这样的简历根本不入HR的眼，怎么可能再有兴趣去”打听“呢？不是你觉得HR应该怎样做，而是HR觉得你行不行！
如果说应届生简历内容空洞是由于本来就没什么工作经历，那么有几年工作经验的人拿出一份没有什么可看性内容的简历，难免会被认为，要么是工作平平淡淡没什么业绩，要么是从态度上并不重视也并不怎么想看机会。虽然候选人可能否认自己态度有问题，自己确实是想看新的工作机会的。那么，为什么不好好整理一份合适的简历呢？
误区解读一：很多年没换工作了，我觉得没必要提前费心弄简历
机会总是青睐于有准备的人，跳槽换工作并不像买东西可以根据自己的需要想买就能买。好的机会随时都可能会出现，而当机会出现时，你手上没有一份合适的简历，很有可能就此错过。建议平时就准备好一份简历，并定时更新，以便在需要时可以随时展示出来，同时，定时更新简历也是对自己工作的审视梳理。
误区解读二：我觉得真正看重我能力的人，不会在乎我的简历
hr可是阅简历无数的，真正厉害的人，是那种能力强，简历也写得漂亮。你怎么比？
从HR角度，跳槽动机强的人，HR的招聘风险可控，态度比能力更重要。乱七八糟的简历透露出你的浮躁，至少来说，没有引起足够的重视。
误区解读三：只要能给我机会面试，我一定能成功
你的面试是绕不过HR的，即使员工内推，你还是要走HR流程的。而HR流程的第一步，就是简历筛选。HR一般是不愿把一份自己都看不入眼的简历拿去给部门经理看的，被部门经理投诉失职这个锅，HR不背。
误区解读四：我文笔不好，不太会写简历
其实你不需要文笔太好，你只需要认真地填简历模版就好。最简单的办法，找个规范的招聘平台上把简历填填好，导出保存就可以。填简历模版时，最好按要求，把时间、汇报对象、下属人数、工作职责、工作业绩等尽量详细填写。招聘平台设计的简历项目，是基于HR的一般性要求。也许你觉得很麻烦不想全部填，也许你是故意不想给HR知道。而事实是，你越写得清楚，HR越能一下子就看出你是否合适，也就不会浪费彼此的时间。可能你觉得写得省略些HR如果需要可以再和你问。而HR可能会觉得，简历并没有让人眼睛一亮有兴趣再去探究，真没时间去和一个不合适的人闲聊啊。
总之，求职跳槽，简历很重要，态度很重要，不要你觉得，而是要HR觉得，是否值得花多一点时间和你进一步沟通。
那么，怎样的简历容易入HR的眼中呢？
一、职位、汇报线、工作地清晰
二、负责的产品、区域有交代
三、主要工作职责，以及日常工作内容有简单列写
四、工作业绩，最好有具体数据
五、关键内容，与JD中岗位需求相关的关键词，如果自己曾经做过，一定要突出出来。
六、自我评价，可写可不写。如果想写，一定要提炼好，简单扼要，不需要过度渲染。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你
