湖南白癜风医院 http://www.zherpaint.com/m/“此处不留爷，只有留爷处，姑奶奶我不干了，爱咋地咋地吧.....”
这是一个月前，约小凡吃饭时她说的话。因为对接客户比较难缠，小凡有些情绪，老板说了她几句，加上那段时间工作压力太大，一直就想辞职换份工作，老板说她的那句话成了压死骆驼的最后一根稻草，说完这句话第二天小凡就裸辞了。
“现在是换工作的好时机，听说过金三银四吧，找份工作还不简单，别替我担心了”。小凡对找份工作的信心很足，一个大活人还愁找不到工作？
没想到一个月过去了，小凡别说满意的工作了，就连一份说得过去的工作都没有找到。找工作真的是一块“试金石”啊，甭管你自我感觉多良好，工作市场不会欺骗你，是骡子是马拉出来遛遛便是。
职场上，像小凡这种裸辞的人不在少数，尤其是年轻人。
而大部分的人辞掉工作的原因是：干得不开心。
就好像小凡一样，工作压力一大，和老板一有点小摩擦，就感觉受到了很大的委屈，解决委屈的办法就是辞职不干，大不了再换份工作，冲动之下就做出了裸辞的决定。
但是现实不会陪我们演戏，我们一不高兴就辞职，再去找一份新的工作，再去适应新的环境，新的老板和同事的秉性性格并不是一件简单的事情。天底下没有一件工作是完全符合我们的要求的，也就是说干得开不开心并不应该成为我们选择工作的关键因素，如果是，也应该是在我们有了丰富的经验能力以后考虑的问题。也就是说等我们有能力了，有选择权了，开不开心才是我们可以考虑也有能力选择的事情。
频繁的跳槽，一不开心就换工作只会让我们在初级的工作岗位上不断重复，因为我们的时间都用来跳槽和选择了，都没有时间积累我们的业务能力，随着时间的推移让我们变得越来越没有选择权。
那到底怎么判断该不该跳槽，该不该换工作？如果不是跳槽的好时机，我们应该做些什么？
01：用SWOT法理性判断现在适不适合跳槽？
小凡跳槽后并没有找到合适的工作，一方面因为自己冲动跳槽裸辞，另一方面其实是对自己，对整个行业外部环境并不熟悉导致的。
这个时候，我们不要靠自己的脑袋去想象适不适合跳槽，因为那样太主观。我们可以借助科学的方法，SWOT就可以帮我们作出理性判断。
什么叫做SWOT分析方法呢？
熟悉自己的优劣势
SWOT是优势（strengths）、劣势（weaknesses）、机会（opportunities）威胁（threats）四个英文单词的缩写。
画一个矩形，也就是一个田字格，我们依次把优势、劣势、机会、威胁从左到右，从上往下列在表格内，然后根据自己的情况写在对应的表格上。这个表格可以清晰地帮我们列出我们自己本身的优劣势，外部环境存在的机会和威胁，从而减少头脑发热，冲动辞职的情况。
如果，小凡当时能冷静下，画一个表格分析一下自己所处的环境，她就能很清晰明白一个问题，作为一个刚毕业两年的大学生，本身销售能力还处于很初级的阶段，在裁员潮的现代，最明智的选择绝对不是冲动下辞职，而是留下来，积累自己的经验，伺机而动。
除了SWOT方法，其实还有一个方式，更加安全可靠，那就是投简历，俗称的“找好下家，再把上家辞退”。很多刚毕业的小伙伴，会觉得这个方法“不齿”，这可不是什么身在曹营心在汉，这个是避免我们冲动辞职的最好手段。而且时不时的拿自己的简历放在招聘网站上去“试金”，你会随时掌握自己现在的能力在求职市场上“价位”，也好督促自己，不断努力。
如果小凡在有了辞职的想法以后，就把自己的简历放在求职网站上，或者是说投几家自己觉得还不错的公司，看看反馈情况，根据反馈情况再做调整要安全得多，她也不会随便辞职。待客观情况反馈到她眼前的时候，她“冲动”的情绪会平复很多，会更加客观的看待眼前的情况，从自身情况找原因，解决问题，而不是整天处在内耗的情绪中。
02：在最“动荡”的时期，做最“保值”的事情
如果我们经过认真仔细分析，或者说我们投了简历，并没有合适的“下家”，而且我们也了解了现在就业形势比较严峻，竞争压力比较大，那我们就要收起自己想辞职跳槽的心，告诉自己静下心来，在“动荡”的时期，做最“保值”的事情。
有的时候，辞职不可怕，做下一份工作也不可怕，可怕的是在辞职和不辞职之间摇摆不定，让自己处于很纠结犹豫的状态，这种“妄念”会让我们失去理智，也会让我们错过最佳增值时期。
如果客观事实告诉你，现在这个时期不适合跳槽，那我们就要利用好这段时期，让自己增值，让自己做复利的事情。
什么叫做复利的事情呢？
大家都存过钱，复利就是老话说的利滚利。在工作上，就是让大家做事情有复利思维。
拿小凡来讲，现在跳槽根本就不是最佳时期，那么她就可以利用这段时期提高自己的销售能力。销售能力的提高会有很多种方法，比如学习销售技巧，学完了销售技巧可以让我们销售能力有所提高，那么销售能力提高了，会反过来促进我们的销售业绩，这就是复利的事情。
其实说白了，复利的事情就是让我们通过学习，通过不断尝试，通过经验的累加，让我们能力不断增长，随着能力的不断增长又反过来促进我们业务的提高。其实，就是利用这个时期，去提高自己的核心能力，等着我们的能力逐步增长了，业绩不断提高了，我们在公司的地位也会逐步提高，那么我们的简历也会更加漂亮，说服性也会很高，那么这个时候我们在人才市场上也就有了更多的话语权。
所以，当我们不适合跳槽的时候，就安下心来静心学习，潜心积累，而不是破罐子破摔。
稻盛和夫在《干法》上有一句话是这么说的：
那些让人惊奇的伟业，实际上，几乎都是极为普通的人兢兢业业、一步步持续积累的结果。每一秒钟的积累成为今天这一天，每一天的积累成为一周、一月、一年，乃至人的一生。
如果你觉得眼前机会渺茫，那是上天给你最好的积累的时期，那么一点点积累吧，你会收获属于你的最美好的时光。
03：与前任老板和平分手，日后才不会给你“添堵”
《都挺好》中苏明成因为投资失败而记恨周姐，处处与周姐作对，周姐就不断给他小鞋穿，最后终于找了个理由把苏明成赶走。
赶走了还不算完，还发话给整个行业的人事主管，只要苏明成在这一个行业干，就别想得逞。结果，苏明成连份工作都找不到。
这里不讨论作为老板的周姐小鸡肚肠，这里是要给大家提一个醒，有合适的时机我们可以选择跳槽，但是一定要处理好和前任公司，和前任老板的关系，与他们和平分手，这样才不至于在日后的工作中给自己“添堵”，这样你才不会担心，你走了以后，老板还会不会给你小鞋穿。
和平分手，包括和老板沟通好辞职事宜，交代和交接好所有的手头工作。当接手你工作的人给你打电话咨询相关事宜的时候，耐心解答，这其实都是和平分手的表现，一定不要和前任老板发生正面冲突，尽量协商和平解决。逢年过节的时候，还可以给前任老板和同事们发个过节短信，这绝对不是拍马屁或者是讨好的行为，这可以让你日后有需要的时候，可以开口寻求帮助。在职场上，与前任公司和老板保持你的存在感，对你而言绝对不是一件坏事。
今天说了说关于辞职跳槽找工作的事情，希望能给大家一些不一样的思考。首先，我们需要理性客观对待要不要跳槽这件事，SWOT方法可以帮助我们，我们还可以提前投下简历试试，找好下家再辞也不晚。如果现在不是好的跳槽时机，我们可以选择利用这个时机，提高自己的核心能力，做复利让自己增值的事情，当我们决定跳槽了，一定要和前任老板和平分手，保持联系，对我们来说绝对是一件好事。
