近日，据传号称中国最大的简历大数据公司巧达科技被警方查封，公司全员被带走，随后有部分员工被陆续放出。
公司被查原因暂时无法确定，疑似违规收集个人简历信息。通过这个案子，小星星希望各位HR一起来涨姿势，了解一下简历与个人隐私的认知盲区。
简历属于隐私信息
之前，巧达科技负责人在接受采访的时候表示，简历不存在个人隐私信息，因为公司只分析简历信息中的个人教育经历和个人求职经历两部分，是属于个人可向公众开放并知悉的信息。对于简历中的照片、联系方式、身份证等不在获取范围，解析前已经做了脱敏处理。
然而，依据最新实施的《信息安全技术个人信息安全规范》，简历中所有信息全部属于个人信息，同时包括个人敏感信息。
企业有义务妥善保存简历
简历属于个人隐私，如果企业方在管理信息上出现疏忽将求职者简历泄露，对企业将带来以下两点不利影响。
（1）承担法律责任
不法分子极有可能利用这些信息，通过挂失补办信用卡，盗刷信用卡套现的方式，让求职者无端背上债务，产生经济损失。日后，警方一旦查实，企业方也需要为自己的疏忽承担法律责任。
即使求职者并未产生损失，求职者一旦发现信息是由企业泄露，只要证据充分，求职者可以诉诸法律，要求企业赔偿。
（2）经营发展受限
企业一旦发生过简历泄露，一方面，员工对企业的信任感就会下降，会出现一波离职高峰，另一方面，市场对企业的信任感也会下降，项目推进，融资贷款会变得更加困难，不利于企业发展。
因此，企业应该妥善保存每一份收到的简历，这是对企业自身发展负责的行为。
个人出售简历违法
做HR的，稍微留意，就会看到在招聘网、QQ社群、
