对于HR来说，若将求职各个环节重视度做比较，那么最重要的一部分当然是单面，其次便是会对简历非常重视。
一份简历能够体现出求职者多方面的能力，以及与工作岗位的匹配程度，对简历的重视将节省大量的筛选时间。
不过，很多学生却并不这么认为，有接近80%的学生认为简历是最不需要花费时间精力的一环，但同样超过一半以上的学生会在这一环被pass。
求职大军人山人海，真正留给HR看你简历的时间只有3-5s，如果在这段时间里你没有让TA印象深刻，那么很抱歉，你就会与该岗位擦肩而过。
无论是实习还是求职，一份美观干练直达重点的简历就会让你从众人之中脱颖而出，从而赢得笔试和面试的机会。
那么在HR眼中，那些真正好的简历究竟是什么样的呢？又该怎样写呢？
1.简历其实是你和HR在对话
为什么简历的投递结果并不如意呢？可能是因为你对简历产生了错误的认知，再加上大多数的同学觉得简历是求职中最不花费时间精力的一环，那么百投零中也是在情理之中了。
在教育培训中，有一句话经常会被很多人提及：想要有不一样的结果，必须有不一样的行为，想要有不一样的行为，则必须有不一样的认知.
套用在简历投递当中也是如此，想要被HR选中获得面试通知，那么你就必须改变对简历的错误认知，并认清楚简历的实质。实际上公司要求投简历就是为了对应聘者进行筛选，挑选出最符合工作岗位的那个人。
而对于你来说，简历就不仅仅是一份你过去数年的经历总表，更重要其实是你和HR之间在进行的一次沟通，其目的是为了能够让HR在极短的时间内认识你、了解你，知道你的情况是与工作岗位相匹配相一致的。
所以，你在写简历的时候，要尽量注意以下3点：
简历是在和HR说话，所以用词尽量积极乐观；简历要清晰、简洁、专业，HR一眼就要能够捕捉到想要的信息；求职时必须写几个不同版本的简历，以应对不同公司的岗位。2.一份及格的简历有这些内容
当你认清楚简历的实质之后，那么下一步就是要写一份在HR眼里及格的简历，你可以按照以下建议进行书写：
（1）零碎的个人信息分类放在开头结尾
姓名、电话、邮箱最重要的信息要放置在整个版面最突出的上方。教育背景必不可少，要写清楚你的专业，用奖项和荣誉代替用处不大的主修课程，其次是绩点，这些内容显示你对于专业的学习优劣程度，如果实在太差可以选择不写。
技能证书，兴趣爱好归纳放在最后。语言类证书写出具体成绩，建议在个人信息里强调一下英语和计算机证书即可。关于兴趣爱好可以写一点逼格高的，比如喜欢极限运动、跳伞、滑雪等。
（2）实习经历是正文中占版最多的部分
多数情况下，实习经历是简历正文中占版面最多的一部分，如果有任何跟求职意向相关的经历，一定要重点突出。在写经历的时候有尤其需要注意写清楚自己做了什么，同时一切要以结果为导向，量化结果，能用数字表达的别用文字啰嗦，最后可以涉及一些属于行业的专业名词，精准用词。
如果没有实习经历，你也可以从大学的社团经历和项目经历中去挖掘亮点;
你可以回忆在大学期间，你参加过的班级活动、社团活动、商赛、志愿者项目等，将更贴近求职意向的项目放在前面，要让HR一眼看到。
（3）你可以选择这份简历作为模板！
好的简历模板能够给到你的简历起到加分的作用，而且加的分值还不会太少。里程学院为你推荐了一份通用的万金油简历模板，你可以学习这份模板的写作手法和布局结构完成你的简历。
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3.想要90分，内容得这样优化
当然如果说你想要你的简历更加优秀，那么你的简历里面的内容就要进行更进一步的优化，俗称“高级玩法”。
（1）匹配度
HR是否通过你的简历，除了要让HR在短时间内认识你、了解你，更重要的是要让HR通过浏览你的内容得出你是与岗位相匹配的。那么你简历内容的匹配度就格外的重要。
想要做到和岗位相匹配，就需要对职位的招聘要求进行研读。
不要只看到岗位名称就急吼吼地去投递或是制作简历，多看两眼岗位的要求，就能够了解到岗位需要的人才应该有哪些匹配能力，当你确保已经清楚地知道了HR需要什么样的能力时，再去进行简历的修改。
（2）内容性
写经历最忌只是简单罗列自己做过什么，因为不走心，而不走心的描述就代表着不走心的经历，虽然这么说很偏门，不过你很难在一时半会改变人们的这种刻板印象，所以简历内容越详细就越好。
在这里交给你一个简单的模板，屡试不爽：告诉HR负责的具体指标，以及根据这个指标做了什么事，最后得到了十分突出的结果。写具体+写结果，才能让HR更直观的感受到你的能力与岗位是否匹配。
例如：策划执行3场社群活动，平均每场参与度达67％，实现社群平均18.9％的转化；本期项目人参加，最终成绩在全部个小组中排名前5％。
（3）细节点
细节做好了不一定会成功，但细节做不好一定会失败。所以除了以上内容，这些细节你同样需要一并注意：
能用阿拉伯数字表达的，千万别废话别弄虚作假，不然被问出来会很尴尬注意使用动词，少用形容词，结果导向不要生搬硬套简历模板的话语，一点点打磨适合自己的句子实习岗位的顺序，你应该果断地“断舍离”把最符合这个岗位的经历放在前面，无关痛痒（没结果）、展现不出能力、时间特别短的经历可以不写或者放在后面。
