我们都知道，求职的第一步首先是创建一份自己的简历。
而说到简历，那当然是“越优秀越好”，不然面试官怎么能在万里挑一中为我亮灯呢？
所以，很多人就走在了不断不断完善个人简历的道路上，一去没有回头。
而当锲而不舍地追求完美的简历，想为自己打造一个金身，就或多或少都会对自己的个人情况有一些美化。
就像手机里的美颜相机，它总是能按照你想要的方向，磨皮瘦脸，打造出一个让你满意的自己。
而实际上，你发现了吗？
这份让你满意的简历上，已经有很多地方“注了水”啦！
Part.1
常见的简历注水地方，你中枪了吗
√奖学金
√技能
√工作经历、担任职位
为了让简历看起来不那么苍白，许多人在这些地方动起“刀子”，进行或大或小的改造。
想拥有好看一点的简历是人之常情，适当美化也无可厚非。
但是，一定要把握好这个度，避免踩到雷区，否则过犹不及。
雷区一：工作经历
对大部分HR来说，应聘者的“经历”是整个简历中最重要的地方，这也是他们用来评判求职者的主要标记。
因此，求职者们也有的放矢，专门在工作经历这里下苦功夫，用尽浑身系数使自己的简历看起来更加高大上，更加吸引人。
但这里所说的“苦功夫”，很多时候都不是指求职者做实质性的经历或者去做实习的用心，而是通过加以言语的修饰，对自己的过往进行一种拔高，使简历更加称心如意，让面试官更加满意。
我认识一个人，是个HR，也遇到过这样的情况。
前几年，她想招个新人，招聘的信息发出去之后，很快收上来好几十份简历。
在这些简历中，几乎每个人都是学生干部，有班长、团支书、学生会干部等等，关于他们在任职期内的时候做的事情倒是写的比较模糊。
但后来面试的时候才发现，他们当中，有些人是高中时期当的班长，有些人在学生会混过几天，有些人只是在社团里帮帮忙，根本没有负责过什么重要的活动或事务，但他们都给自己安上了“干部”的头衔。
从那之后，她都会对简历上的内容带着辨识的目光去看待，打对折来看，不再完全信任。
这样听起来似乎不太公平，但终归是没办法的事情，现在的简历“磨皮”过度的实在是太多。
所以，在这个“注水”简历盛行的时候，很多HR早已锻炼出一双火眼金睛。
甚至，有一些大公司的HR，每天至少要封以上的简历，所以99%的人写的假简历会被人一眼看出来。
而就算你凭假简历侥幸进入了面试阶段，也会被技术轮面试官几个问题打回原形。
雷区二：个人技能
现实中也出现很多人在个人技能上造假夸大的案例。
明明只是用word打过字保存一下，连基本的排版都不会的，声称自己熟练掌握高级office办公软件；
连Photoshop的图标都认错的人，写着自己精通PS；
连策划书该有什么内容都不知道的，厚着脸皮说自己负责了几次大的活动的策划和统筹等等等等。
还有很多一系列的案例，这里不一一细数。
其实这些夸大其实，硬说自己掌握的某一门技能的人，终将有一天是要“见光”的。
当然啦，不然招你进来公司干嘛，招个大佛在公司里蹲着吗。
就比如说会PS的，通常你会进入设计部门或者一些需要用到PS软件的部门。
当手头上的活都派到你那里了，你才推说不会，恐怕为时已晚了吧。
而这里为什么不说奖学金？
其实，奖学金如何如何，只能说明你在学校学习的日子真的还挺努力，也一定程度上反映了你的学习能力。
但面试官所重视的，依然是你的工作经历和你的个人能力，这样才能判断出如果你将来进入公司，你是否能为公司创造价值。
如果用人单位因为你的假简历用了你，却发现被欺骗了，你不能为公司创造效益，你可能会直接被开除，从此列入黑名单。
严重一点的，甚至还可能会面临法律问题。
《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，根据《劳动合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。
所以，与其在自己的简历上绞尽脑汁地去推敲这个词那个句，让自己的履历看上去十分的高大尚，倒还不如踏踏实实地去努力提升自己的能力，避免被人识穿的尴尬。
Part.2
很多企业HR坦言，他们对于各种简历包装了如指掌，每个人都练就了一双慧眼。
职场没有侥幸，适度包装无可厚非，但不可无中生有。
因为在面试环节，编造的简历很难蒙混过关，只要你一暴露就会直接出局。
而假如你凭借着光鲜的简历进入了公司，却被发现你并非你所说的你，相信结果也不会好到哪去。
这些都是涉及诚信问题，情节严重的话，很有可能会自己坑了自己。
我们前面都在谈过度的给简历注水，那么，有没有什么法子，能够让我们适度地美化一下自己的经历呢？
当然是有的，就像你去摄影店拍照，工作人员也会给你适度美化一下，让你看上去更加帅气/美丽。
01选择一个合适的简历模板
各个行业都有各个行业的特点。
比如教师，是孕育祖国花朵的园丁，是活力和希望，那么，你就可以选择暖色或者活泼一点的颜色，来彰显你的活力；
再比如你想当个设计师，那么你可以选择天马行空，色彩碰撞激烈一点的板式来凸显你的优势。
总之，为你选一个适合自己的模板，恰到好处。
02排版很重要
以前在学生会工作的时候，总是因为不重视排版而被师兄师姐骂。
一份策划书写好了，就直接保存交上去，一点排版整理都没有，现在回头看，简直丑炸了。
大小不一的字号，各式各样的字体，真是让人眼花缭乱。
而如果你的简历也像我的策划书一样，那么“恭喜”你，我猜面试官看你的简历应该不需要五秒。
03突出重点很重要，可以利用排列来实现
很多人在制作简历的时候，会按照简历模板的顺序排列。一般就是个人基本信息-校园经历-工作经历-个人能力-自我评价等这种样式。
但是，往往就是习惯性地依赖这种排序，反而会容易埋没了你们的闪光点。
比如说，你的实践经历和工作经验明明很丰富，你却要坚持先介绍完自己在校园的各种“风光事迹”，再提你的校外经历。
那么，这样子很容易会造成一种情况：你吹着吹着自己在学校有多厉害，文字篇幅越来越长，面试官就很容易没有耐心，自然也就会错过你后面的闪光点。
因此，真的不需要拘泥于模板。
一般来说，公司不会变态到一定要要求你按照某个顺序来（有特殊要求的除外）。
建议你按照与申请岗位的相关度及所经历事情的重要程度来调整经历的排列，即与所申请岗位越有关、越能说明你能胜任这份工作的经历应该放在越前。
04可以适当拔高一下简历的高度
这里说的拔高，注意一定要适当，要适度！！！
你要做到你描述的内容基本符合事实。
什么意思呢？
简历基本符合事实是指，
1、至少60%以上是你熟练，甚至精通的；
2、余下30%是你掌握的；
3、剩下5%是你了解的；
简历内容适当拔高是指，刚刚说的5%是你可以适当“吹水”的，如行业内趋势啦，新的政策新闻啦之类的。
简单来说，一份可接受的注水简历，你往里面写的内容，你都要基本掌握。
把牛皮吹上了天，那就不恰当了。
Part.3
的确，对于应聘者来说，如何如何恰到好处地展现自己的“经历”并没有那么容易，想要获得面试官的青睐也没那么简单。
适当给自己的简历“P”一下也是可以理解的。
但是要记住，切忌胡编乱造，无中生有，简历造假真的容易一生黑。
其实，简历只是一份自我推介的材料，是面试的敲门砖。
而真正能够在职场存活下来，笑到最后的，还是那些具有真材实料的人，而不是一份光鲜的简历。
因此，扎实提升自己的能力才是正道，愿与君共勉。
最后，祝大家面试成功啦！
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今日的分享就到此结束啦！想看更多有关职场内容别忘了
