许多求职者花费不少精力制作了简历，带着它们挤进招聘会现场，递给招聘官，殷切地期盼能遇见赏识自己的伯乐，可得到的往往是“请静候通知”的回答，请静候通知，往往是没有通知。有的同学按招聘信息上的邮箱地址发送一份份简历，最后却石沉大海、杳无音讯。据了解，一个普通的求职者送出去的简历，少则十几份，多则上百份。一个招聘官每天收到的简历也多达数百份。然而，这么多的简历，它们大部分的归宿只是招聘官的“垃圾桶”。
从招聘官的角度来看，只有极少数的简历的他们愿意花费时间去阅读。而那些呆在垃圾桶里的简历，或许是因为运气不好，或许仅仅是犯了以下5种典型错误。
01忽略细节犯小错
有一句话叫做“细节决定成败”，别看只是小小的简历，有时候因为不注重细节而犯的小错误可能直接让HR产生厌恶的心理，里面的内容看都不会看。下面列举几点：
出现明显的错别字、语病和标点符号错误；word版本的简历由于版本的不同出现乱码现象，用PDF就可以避免这个问题；发送一份注重细节的电子邮件，会让HR看到你满满的诚意。包括但不限于以下几点：
（1）选择什么样的邮箱？
使用QQ邮箱一定很low吗？不一定，如果您应聘的正是腾讯旗下的公司，QQ邮箱就很合适了。而且很多HR也喜欢用QQ邮箱，只要你的昵称不是太非主流，QQ邮箱还是可以用的。如果您还是不放心，也可以申请一个正式点的邮箱，例如：邮箱。
（2）邮件主题怎么写？
邮件标题如果只是随便起了一个名字，给人的第一印象就很散漫，标题最好写上自己的姓名加求职岗位，附带一些很加分的信息，例如“施工员+张某+5年水电工作经验”。“物流专员+张某+学校+专业”这样收件人一眼就可以知道你的基本信息。
（3）邮件正文怎么写？
如果正文一个字不写，直接一个附件丢过来，看上去毫无诚意，您可以这样写：
02简历包装太华丽
优秀的简历只需要做到简约、美观就够了。不要做得太厚，1-3页纸足够。有的同学喜欢“以厚为美”，把简历做成厚厚的一本书，各种证书、身份证复印件都附在最后，要知道，HR根本没时间看。华丽繁杂的包装、元素过多的设计、花里胡哨的图案和夸张的配色，不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的效果。
03个人照片太随意
如果说简历的排版和设计是给人的第一印象，个人形象照就是我们的第二印象，请一定选择一张穿正装的职业照片，切忌使用生活照片，自拍更是大忌。一张端端正正、清清爽爽的职业照片，会让HR感受到你的诚意和良好的职业素养。职场不是儿戏，需要我们以严肃的态度对待。
注意事项：
照片背景颜色应统一、干净；整洁的发型很重要，避免蓬头垢面，头发边缘不要有过多的杂乱碎发；要有“精气神”，平视挺胸，不要萎靡不振，双肩的高度最好调整到水平；衣服的褶皱和皮肤适当磨皮处理一下，P图是要有的，但是也不能P太过。
04叙述冗长无重点
还是那句话，大家的时间都很宝贵，我们应该换位思考一下，让招聘人员在最短的时间内阅读到最有价值的信息，因此简历一定要做到简洁易懂、主次分明。不要为了凸显自己文采，或是彰显自己成绩，洋洋洒洒写一堆文字。啰嗦这么多，没人愿意看的。也不要觉得没什么好写的，就在简历内容里大量注水一些无用的内容。简洁易懂、主次分明的简历，才可以在10秒内抓住HR的眼球。
05一份简历走天下
许多求职者怕麻烦，选择最快捷的“海投简历”，一份简历，可以递给任何一位招聘官。这种做法虽然快，但是“回报率”并不高，每个公司的企业文化不同，职位侧重点也不一样，所以简历不能总用一个模板，我们不如精准打击，选择几个自己心仪的公司，认真研读招聘信息，为他们量身定制一份简历，这样得到回复的概率会更高。
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好了，以上这就是我们总结的简历中易犯的5个典型错误了，希望您根据这篇文章自查一下自己的简历吧。最后，祝您求职顺利，早日找到称心满意的工作。喜欢这篇文章的朋友，可以加入您的书架，下期再见~
