复方白芷酊是不是治白癜风的药物 http://pf.39.net/bdfyy/bdflx/150405/4603802.html最近，一个即将毕业的小师弟给小聘发来了求助：
最近找实习，好茫然的感觉，想进互联网，但完全不知道简历怎么写，因为我的专业不对口，随便套的模板弄了一份总感觉不匹配，投递了上百份，完全没有回应。小聘，我该怎么办？好担心自己找不到工作！”
初出茅庐的我们都面临过这个问题，写简历完全不知道怎么下手，这就像女孩子第一次学化妆，不知道是先涂隔离还是粉底？口红上哪个色？眉毛如何画好看？之所以困惑，是因为没有弄过，所以不知道到底怎样才是合适的。
我们写简历的目的其实就是向用人单位证明自己是适合这个岗位的，那么如何证明就成了关键。
接下来，小聘就小师弟的困惑给大家讲讲简历需要填写的内容与基本技巧。
问：简历哪些内容是必须的？
简历就像名片，是每个求职者的敲门砖，每次看简历都是HR和求职者的一次文字形式的对话，HR会在脑海里勾勒出求职者的形象，如果合适，才会进一步的接触求职者。
必须要有的内容：
个人信息教育背景求职意向自我评价在校经历参与的项目和实习逻辑性的排版呈现像兴趣爱好、荣誉证书、技能特长这些有就突出强调，没有不要瞎掰。
累赘的内容：
过多的对自己的描述：没有相关经历来支撑就算是累赘。像自己的优缺点等等都应该就在面试的时候去回答，而不是出现在简历上。一份好简历的几大要素：
1、排版
HR浏览一份简历的时间在15秒左右，这15秒就会决定你的简历生死。
排版是第一印象，第一眼的眼缘很重要，排版密密麻麻或大片空白都是大忌，眼缘不好基本就会被排除。
做简历之前可以先规划好版块然后填写相应的内容，可以选一些比较好的模板，然后根据自身情况调整，能省下不少精力。另外简历的色彩运用也很重要，人都是视觉动物，能第一时间抓住HR的眼球，你就成功一半了。
丨这是个看脸的时代
2、匹配性
专岗定制简历，不要千篇一律。
按照你所投的职位来填写你的经历或者描述，即便能力不够，你展现出来的热情也要与你的求职岗位匹配。比如：你要应聘的是设计师，上学的时候做过服务员，兼职发过传单，这些就不要写上去了，跟职位没什么关系。
丨满，并不代表好
3、逻辑性
逻辑性指的就是简历内容的安排，有什么应该放有什么不该放。最近的经历放在最上面，这不是写回忆录，在内容上主要涵盖你的大学相关经历就足够了。
4、真实性
简历的每一项填写的内容都需要深究，不应该为了应聘随便瞎掰。比如以前面试过一个同学问他某一年某一月做了什么事，他一直支支吾吾，说的断断续续，这样会让面试官怀疑简历内容的真实性！
另外部分大企业HR入职前会做背景调查，一旦查出作假的经历，不仅offer没有了，个人信誉也受损。
5、可读性
简历需要有重点和分类，每一块内容都需要根据求职的岗位来重点展现相关经历，其它经历可以作为补充说明。比如，你面试的是市场类的相关工作，你就应该把你在校期间做的市场相关的事，活动策划、市场调研相关的经历等等经历放在最前面。
让HR一眼就能看懂你想表现的经历。
丨是不是感觉你的简历可以丢了？
最后类似这样奇葩的简历就不要有了，不要让HR猜你是谁，你的个性只能是作死。
荣誉奖励是你自己努力得到的成果肯定，不是参加活动抽奖啊，大哥
好了，本期就到这里了，下次我们继续唠唠简历中对应板块自我评价的填写。
下周一预告
简历中的自我评价怎么写？
