治疗白癜风的小偏方 http://pf.39.net/bdfyy/bdfal/220614/10991939.html关于这篇文章,你会读到:
几个新认知——
01.专业比学校重要;
02.最受欢迎的求职年纪是25-29岁;
03.对30+的求职者要求会提高;
04.大部分的HR并不在乎你多“优秀”;
05.大厂经历对应届生是加分项,对职场人士并不一定是。
几个建议——
01.实习比社团重要;
02.描述兴趣爱好时尽量可视化;
03.结合岗位JD在经历描述上提高匹配度;
04.没有经历匹配,就从求职态度、个人价值观上入手;
05.照片要有亲和力;
06.一些小细节。
大家好,我是小庱。
这段时间作为管培生,轮岗到了人力部门。
在人力部门初入手的工作就是在BOSS直聘、邮箱等渠道进行大量的简历初筛。
3天的时间里筛了大概有+的简历,而我由于是初次接触,这样的速度其实算慢了。
归到一句话:简历筛选其实就像是高考改卷,在初筛时基本不细看。
在这个过程中,我对HR视角下对求职者的期待有了新的想法,和大家分享。
几个新的认知:
01-专业比学校重要
大部分人在高考填报志愿时,相同分数下都会选择名头更好的学校。
但在求职时,HR更