擅长治疗白癜风的医院 https://m.39.net/pf/a_5941764.html关于简历的技巧细节实在太多，每个人情况都不同，需要针对性诊断和制作。今天我想从营销或者说运营的思维，讲几个重点，如何把简历当作产品对待，把HR当作你的用户，去优化你的转化路径，提高简历转化率。
现在我们来拆解下流程，把HR或者用人部门当作你的用户，你的简历就好比是投放在头条上的信息流广告，简历标题是推广大图，简历内页就是落地页，转化路径大概是这样的：
顺着这个思路，我们来看看简历转化的，也就是面试通知率的，关键点有哪些？如图所示：
一、简历标题—增加打开率
HR推给用人部门简历，用人部门还要做第二轮筛选，实际上不止两轮，我们拿到10秒过第一遍，第二遍1-3分钟，可能还要看第三遍。HR每天要浏览大量的简历，如果应聘者不考虑简历标题，很有可能HR根本就不点进去看。
所以至少你的简历标题至少要包含这几个要素：应聘岗位-姓名-城市，比如应聘内容运营-李想-深圳，根据情况可以考虑把工作年限加上。
二、关键信息—增加留存率
HR在浏览简历的习惯，和我们的读书习惯是一样的，同样遵循F型的特点，如下图，比较亮的地方就是停留比较久或者更大概率看到的地方。
所以重要信息应该放在简历的顶部，HR打开简历后要迅速抓取他的注意力，增加简历阅读留存率。比如跟应聘岗位匹配的学历、经历、成就、成果不一定按时间顺序，哪些更匹配就放到最上面去。
三、证据故事—提高转化率
在抓住HR注意力之后，我们只是提供了一些关键词，让HR想继续了解你，也就是怎么让他留存下来，提高面试转化率，还需要拿出证据来，增强说服力。
我们在表述时常常会自嗨，常见于自我评价一栏，这项写好的真的是凤毛麟角。比如常见的自嗨有：我在营销方面能力很强（but这么证明呢？），我的团队管理能力很强（谁知道呢？），文案能力突出（简历都写的这么烂，文案能好？）。这样写往往不会给你加分，反而是扣分项。
那要怎么写呢？比如这样改了之后，是不是有理有据了呢？
营销能力—曾在1个月时间内主持白酒策划活动，18个门店3个月内营收增加30%。
团队管理能力（有工作经验）—带领8人产品运营团队，在3个月内上线app，用户突破50万。
团队管理能力（无工作经验）—曾担任学生会副会长，连续2年成功主导举办校际活动20场。
文案能力—大学期间10篇投稿成功万公众大号，阅读量累计万+。
另外，我们还可以另附作品、链接、奖项、报道等作为证据，有项目或实习经验，也可以写一小段案例故事，面试官也喜欢看故事，但注意表达和简练。
从我接手的简历优化案例来看，不少人都是工作之后才开始重视简历，找工作碰壁了才来想办法，应届毕业生做的最多的就是套用模板，但却忽略了内容才是最重要的，所以很多人觉得找工作难，其实是没有把找工作当成技术活去打磨。
最后想说的是，如果你是一名应届毕业生，面试官在面试没有太多实战经验的应届生时，主要是通过院校、专业、证书、实习经历、校园经历等判断应聘者有没有匹配的能力。所以如果能在大学期间能积累一些学校和社会实践经验，会加分不少哦。
关于简历的分享就先到这里了，关于面试后该如何复盘，大家可以查看这篇文章：
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