大家好，我是赵德祝，专注于互联网行业的职业规划与转型辅导，我有11年的互联网从业经历，做过技术和产品经理，我非常擅长产品经理、运营、开发前端、开发后台、数据分析等互联网核心岗位的咨询辅导，有很多成功入职一线互联网公司的案例。
这次给分享下如何入职互联网一线公司，其中关于简历和能力准备方面的策略和建议，我会按照求职的实战方式来讲，也会在其中分享一些有效的方法，也会分享一些实际的案例。
简历完善
求职第一步就是写简历，怎么能写出让hr和技术面试官还有boss认可的简历呢，那么你们首先要知己知彼，然后有针对性的匹配你们的目标岗位才行。
你们先了解面试官选人的原理，然后针对目标岗位的要求进行定性定量的分析，分析你们和这个岗位的匹配性，之后再制定相应行动计划。
面试官选人原理
面试官，不管是hr，还是技术面试官或者大老板，他们选人的本质是看匹配性，看应聘者的综合情况和这个岗位还有对这个岗位未来1年或者2年的期待上，综合匹配性情况越高自然通过率就越高。然后匹配性可以从知识、技能、才干这样三个维度来考察。如下表格：
JD分析
了解这个岗位具体知识、技能、才干维度的核心要求，并评估胜任度，然后根据胜任度制定对应的方案。
具体方法是：你们先从招聘网站上浏览下感觉合适或者有兴趣的岗位，然后把工作职责和任职要求部分的描述里中找出属于知识、技能、才干方面的关键词，并用不同颜色的笔标出来，这里具体哪个算知识、哪个算技能、哪个算才干，可以初步先根据自己的理解标出来。
然后把这些核心点列成列表，并且每一项都做胜任度评估，就是这一项你这前有没有实际的经历，或者虽然没有实际经历，但是这个事情给你，一两个月里你也比较好的完成，根据评估程度打分，满分10分非常胜任，最低分根据自己习惯1分或者0分一点都不胜任，打分完成后，一般如果是6分以上就算是整体胜任，可以去链接岗位了。
当然有些情况也要注意一下，有的核心项可能是这个岗位特别要求的必备能力，那么就一般会要求8分9分以上，也有的核心项其实是加分项，比如“xxx优先”这类的，就是只要了解一点或者不具备也没关系，但是具备的话确实会比较加分。当然有的分数可能不够6分，可能只有4分5分，也是可以去尝试下的，因为其他对方更重视的核心项比较匹配的话，也是满足对方用人需求的，其他的可以进公司工作了再提升。
案例
如下为jd分析过程相关经历，具体请看下面的过程说明。
过程说明
本案例是之前的一位客户转行做的jd分析，做完后，可以看到整体核心项列表的胜任力评分都是不错的，基本都7分以上，但是有3项，核心知识的6、7、8项分别是5分、0分、0分，那么当时这种情况是因为有的是完全没有接触过，有的是有所了解但也不是了解很多，之后就是聚焦这3项进行的提升策略，可以是实际找机会操作，也可以网上搜集资讯，胜任度0最好找相关课程学习，或者找这方面专业人士做下深度调研。这样把这几项的胜任度分数提升起来，就可以尝试去投简历争取面试了。
这边核心才干部分的第5项胜任度打分是3分，要注意好好的思考下自己是否能真的胜任，是否能在工作中付出很多去提升自己这个韧性的分值，或者有什么其他办法能解决工作中要求韧性的事情。因为才干其实是很能短期内提升的，如果自己才干和岗位工作内容要求的才干不符合，工作的时候是会非常吃力非常消耗的，会影响自己对工作的适应和工作能力提升效果。
小窍门
一般如果不知道自己适合做什么职业，或者不确定是否胜任自己想从事的岗位的时候，可以这样用这个技能。浏览招聘网站，找找自己觉着感兴趣的岗位，然后按照今天的分享，做下JD分析，持续地做，可以每天2到5个，连续5天。一周后，从你做的jd分析案例里选出1到2个自己觉着感兴趣并且容易胜任的岗位，同时想想为什么你最终选择了这1个或者2个职业，当然你也可能选择了好几个，或者一个都没选择，那么也想想为什么是这个情况。
能力经历准备
网事人书
了解了这个岗位所需要的知识、技能、才干，又做了JD分析，制定了更聚焦的提升策略。接下来就是提升你们分析后欠缺的知识、技能、项目经验、才干还有刷背景。
知识方面，你们可以通过“网事人书”的方式获取，就是网上搜集、做事情体验理解、和专业人士请教、书本教程上学习。
技能和工作经历的提升和积累
技能和经历方便，可以看看之前的工作、实习或者做过的事情里面，有没有类似的经历和使用过类似的技能，比如沟通协调，很多岗位的工作内容在工作中都要求能够和不同角色背景的同事通过沟通协调影响他们去做事情来一起推进达成你的工作目标。
这类事情也许你没有实际做过这个工作，但是你之前做过类似的事情，比如你曾经组织活动，期间需要和不同学校社团的同学，和不同的老师，不同的领导，不同的供应商联络组织来一起把这个活动做好，有这样的经历，其实就体现了你具备沟通协调这样的技能和走事经验，相信你在实际企业工作中也能做好跨部门沟通协调的事情。
另外就是如果现在就有机会的话，也可以直接积极的去链接做些相关的事情积累经验并提升能力。也可以直接去报些相关的培训课程，系统学习，并积极做课程中的练习和作业，特别是里面的项目demo，也能很好的提升技能和积累工作经验
才干的评估
关于才干方面，做好评估自己是否适合，特别是如果自己胜任度评估的时候分值不是很高的时候，就要真的好好想想你去做这个职业的时候能否适应，因为如果分值相差大，那么真的做事情的时候就是会很难受，很消耗，可以联想咱们刚开始长跑1千米，跑到七八百米时候的感觉。
另外如果你真的就是很喜欢这个岗位，或者你有更远的目标，一定要跨过这个坎，可以评估下你愿意做出多大决心，付出多大牺牲来做好做成这个事情，然后评估下这些投入对你来说值得吗？愿意吗？能够投入吗？你想之后你会有更清晰坚定的决定了。
刷一线公司背景
还有就是积极的刷一线互联网公司的实习或者工作背景，也积极链接核心项目、高技术含量项目、庞大数据量项目这类高价值项目，并且如果能积累2到3个这样背景的实习或者工作经历，那么以后互联网行业求职就会非常有优势。因为现在大多互联网公司选人首先看大厂工作经历，然后就看学历，这两个都条件好的，一般会优先和优待，因为现在想进入互联网行业的人实在太多，优秀的人也非常多，所以有好的公司经历有高学历会认为是很好的背书。
推荐信
还有就是工作中如果有机会就积极向自己的领导或者公司要推荐信，这些其实一般如果职场关系处理得好，都是比较好获得的，同时以后求职的时候，同样背景的情况，有推荐信都是比较加分的。
综上，我们分析了岗位要求，制定了提升计划并去提升欠缺的技能和工作经验，这样我们的简历也就完成了，不仅是一张纸，而是有匹配性的，你也具备上面所展示的知识、技能、才干，或者你有相应的应对策略。
我是资深职业规划师，已经辅导+客户更快地入职互联网核心岗位。
