大家普遍的感觉，简历投出去一点反应也没有，面试电话少之又少。
今天我们来看下如何破解，正好你也可以转发给你目前正在求职的亲友。
破解之前，你得懂得行情。当下都了，市场经济发展了40年，人才市场自然也是一日千里。现在你想求职，并不是“投简历、面试、入职”这么理解，也并不是你上次找工作时候的体验了，这个时代唯一不变的就是加速在变。
毫无疑问，求职往后会更加激烈，简历投出去没啥回音，这是个常态，你别当做就自己运气不好。
好的，凡事先定战略，有了主心骨，才好开展战术层面的行动。
当下的求职行情如何呢？
毫不夸张地说，你今天投了一份简历出去，无论是前程无忧还是智联招聘要么猎聘网，该职位你能获得面试机会并最终去报到的概率，非常低。千分之一是夸张，但也不到百分之一，我们就勉强按照1％来算吧。
你说你半年才断断续续投了十份二十份，即使几十份简历，你说有多大用处？
大家记住，小概率事件要想能发生，基数必须足够大，因此，海投则是必须的。
那这“海”得海到什么程度呢？
求职期间最好每个工作日，你都能有份简历投出去。五大招聘网站，全部投递，不行就下载十大招聘APP，上厕所的时间都可以投。
有人担心：“哪来那么多职位呢？我搜不到啊！”
大家看下这张表，我前年夏天就求职过一次，在7、8、9这三个月，我在前程某忧上投递了份简历，同样的职位筛选条件，我智联某聘投了个岗位，猎聘和中华某才分别投了、20个职位。总计，份简历对应个职位，基本没有重复投递。
我投递的是供应链部门经理/总监/副总这类岗位，月薪都3-6万之间的。你是投递的哪个级别的岗位？别说职位不多，那是你没好好找。
下表就是给你的目标，至少仨月投递份简历出去，这才叫找工作。
好工作都喜欢找猎头来招聘合适的求职者，尤其针对薪水比较高的岗位，一般是针对3年以上工作经验的人。
但猎头这个行业这些年来，竞争也加剧了，雇主一般会同时找好几个猎头，跟一房挂多个中介一样。所以从简历发给猎头到能真正入职的概率，也在走低。当下年，猎头介绍工作的成功率只有20%的上下了。即使如此，也比网投那1%要高多了。
这里的要点就是，搜索下你本地知名的猎头公司，选前三家，上猎头公司的主页上，找到差不多的岗位直接投递，多投几个职位。接下来，你的简历就会在猎头圈子里流传，此后这个城市的猎头就都知道你目前在求职了，会不断有猎头打电话来挖你。
当然，猎头一般是问企业收费。但也有问求职者收费的猎头，实在失业难耐，你也可以花个几百块，收费猎头会保证一年内给你提供更多面试机会，直到你入职成功。当然，收费还没结束，但也是应该的，差不多你第一个月工资的60%要给人家。
内推就是内部推荐的意思，但不仅仅是“你的同学在那工作TA推荐了你”，这种理解太狭隘了。也有人臆测为“关系介绍的工作就是内推”，这也不全。
我们来看下一个新职位的招聘流程：
新职位需求确定--部门经理自己物色人选--其他部门经理和大领导推荐人才--公司内部招聘信息群发--猎头发布职位信息--招聘网站发布--初选简历--精选简历--面试通知--初试--复试--谈工资--背景调查1--发Offer--背景调查2--入职。
你注意看下这个流程，从新职位产生，到入职，中间这十几个箭头（--）中的每一个，都是通过内推进来的候选者，将你淘汰的步骤。
在你收到面试通知之前，已经有了六七个箭头，已经有了庞大的候选者，都是比你占优势的人，即使你是第一格被HR通知来面试的人。内推进场的人，就好比抢在你之前先来“认筹”，这就是你只靠网投简历去面试好职位却没有Offer的原因。内部帮助推荐的人，包括用人部门主管自己、其他部门经理、大领导、公司其他部门有意转岗过来的人、公司内部员工推荐的熟人，甚至有客户的人，等等。
这个过程非常长，十几个步骤，每一步都可以将你淘汰，即使到了最后，还有个“背景调查”卡死你。
当然，本文是希望你能被内推，内推能成功入职的概率比较高，成功率接近50%，这是必须要加强的渠道。
具体操作，找10-20个好友，分别告诉他或她，就说自己正在求职，请他们帮忙推荐合适的岗位。
除了熟人亲友之外，一些朋友圈的工作介绍，甚至
