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经验加拿大留学后找工作攻略 [复制链接]

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目前加拿大美国等留学热门国家,中国留学生的数量持续增加。加拿大目前有近15万中国留学生。陈心老师曾经在‘留学人生规划’篇里面,强调过海外工作经验对于留学成功的重要性。其实很大比例的留学生毕业后,都希望能够在加拿大找到工作,积累海外工作经验。但是每年仍然有极大比例的留学毕业生,无法找到当地工作,抱憾‘裸归’回国。

这里陈心老师给大家探讨一下留学生,尤其中国留学生在加拿大找工作的技巧和经验。首先,加拿大是留学热门国家里面工作和移民政策最宽松的,没有之一。大学或学院毕业后(完成两年以上的高等教育)就可以直接获得三年开放工签,所谓开放工签,就是几乎无条件无行业限制的三年工签,而且工签期间享受接近移民待遇的免费医疗。如果是成年已婚学生,其家人子女也可以享受接近移民待遇的免费医疗和中小学免费教育。比较一下隔壁美国的同学们,工签要抽签,家人无法团聚,这个待遇是不是不要太好了!

然而陈心老师认为,现实往往比想象中残酷。毕竟同学们不是想去唐人街餐厅刷盘子,而是想要在国外职场上获得专业对口的满意的工作,确实并没有那么容易!但是懂得找工作的技巧和原则,找到理想工作也不是梦。

实习经验重中之重

在找工作过程中,无论怎么强调实习经验的重要性都不为过。其实实习经验,也就是HR人士里面口中所说的‘首份加拿大经验’。就应届毕业生而言,不少公司在招聘员工时,会制定合适的GPA分数作为底线,底线以上,实习经验将起到决定性作用,特别是对于即将毕业且寻求全职工作的应届大学生。

陈心老师刚刚辅导过的一个案例,一个GPA3.0且有实习经验的学生被加拿大最大的银行皇家银行RBC录用。但是她的同班同学一位GPA4.0而没有实习经验的学生,一直没有找到工作。

——“平常我只考虑到认真学习,没有参加学校各种俱乐部活动,也没有注意搜集就业相关信息,直到最后一个学期才参加了学校提供的一两个辅导找工作的Workshop。”

——“我的专业是商业管理,不算是具体技术的专业,在校期间也没有主动去联系Co-op实习,毕业后到处投简历,说实话也得到过很多面试机会,但跟别人聊过之后几乎都没戏了,英语不够好,又没有任何专业工作经验。”

这是2种非常典型的留学生:没有课外实践只专注课程学习;语言能力一般、专业优势不明显又缺乏工作经验。归根到底没有任何工作经验,都不是用人单位欢迎的。

如果有明确的就业规划,学生时代就要开始积攒工作经验。现在留学生可以完全合法地打工,所以大学期间应当多找机会兼职。在找兼职的过程中可能会遇到各种困难,这种时候千万不要打退堂鼓。

一位在多伦多大学毕业后顺利找到工作的学生回忆到:“在大二的暑假,在其他学生游山玩水的时候,我就开始找兼职。一次又一次优化简历,突出自己特长,在各种招聘网站递交简历,厚着脸皮进入各个公司,银行,商店,一遍又一遍地问对方是否招人,甚至提出免费试用,都不是那么容易找到。”功夫不负有心人,最后他终于在一家打印社找到一份推销加设计的工作。最后一年暑假进入到一家著名的动漫设计公司兼职四个月,毕业的时候,由于前两个公司的实习经验,顺利被IBM多伦多分部高薪录用。

参加Co-op(带薪实习)也是很好的选择,而且很有价值,全加80多所大学几乎都有专业开设Co-op项目。很多专业比如计算机、会计、工程等,想要在当地找工作,参加Co-op几乎是一种必需。

当然,如果按照陈心老师的人生规划理念,如果留学生在上大学时候,跟随父母拿到加拿大绿卡,作为移民身份,大学期间的实习机会比留学生要增加一个数量级,为未来工作积累更加宝贵的实习经验。

大学成绩单GPA比你想象得重要

同时,同学们又有一个误区,就是很多同学觉得到了找工作的地步,大学成绩就不重要了,其实不然。GPA的重要性当然是毋庸置疑的,而且在求职过程中,它的重要性更是得到了进一步强化。

比如,对于能否获得面试机会,GPA起到的作用是很重要的。原因是在初筛候选者参与面试时,大多数情况下公司的根据仅仅是一份简历。在筛选简历时,若其他条件基本相当,成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。

调研数据显示,找工作GPA不是越高越好,但是在初次筛选简历并决定是否给与面试机会时,43%的加拿大公司有明确的GPA门槛,其中91%的公司要求GPA3.0或更高。规模越大的公司,这一比例也会越高,大型企业(拥有超过10,名员工)中63%有GPA要求。

一般情况下,GPA3.0是一个大众门槛,42%的公司都如此设定。少数公司要求更高,6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上。总之,如果想找一个专业对口的理想工作,在校期间好好学习是最基本的,你可以不是学霸,但万万不能是一个学渣!

通过面试语言是关键

很多同学找工作遇到‘见光死’!也就是前期一切顺利,一面试就败下阵来。原因是语言不过关。有些国内的学霸到了国外后,拼了命地学习,最后GPA成绩达到了接近满分4.0分,但是在找工作的时候屡屡受挫。其中一大原因,就是连口语都不太流利。

成绩固然重要,但是想要在国外顺利就业,语言表达能力绝对是必要条件——这是你立足的根本,任何活动,包括学习、生活和工作都无法回避语言的沟通。就算你其他综合实力非常强,但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断。尤其是面试的时候,一紧张,大脑一片空白,原本挖空心思准备好的词句荡然无存,最后只能结结巴巴说出“Imverygoodatthis……”,说的都是‘brokenEnglish’,也难怪用人单位不接收。

在加拿大的HR界,留学生和新移民被称为“FOB”,FreshOffBoat。有些本地的公司私下往往会暗示,“我们不要FOB”。除非是非常缺人的基础蓝领工作,为什么FOB不受欢迎?试想一下,一个外地学生,在北京连普通话都说不利索听不懂,可能找到工作吗?一个道理。

提高英语的办法千万条,不要天天扎堆中国同学第一条。同学们日常要勇敢利用presentation机会好好表现自己。要勇于参加校园的各种活动提高自己英语。最后,为了应急,要找一个当地老外同学,英语的native,做一个培训,起码学几句介绍自己比较地道的英语,也会给HR留下不错的第一印象。

最后,要用心准备自己的简历。陈心老师辅导的一个学生,知道自己英语不是很好,预先准备了精心整理的个人学习,工作,生活的资料,图文并茂,尽管口语不好,一口气拿到了三份工作。羡不羡慕?成功是给有准备的人的没错。

简历是出马枪

在以上几点注意的前提下,找工作前一定要用心准备自己简历。

要准备一个概括信,coverletter模板,同时根据不同单位,撰写针对性的概括信。这个准备工作一定要早,几乎所有的学校都有就业中心(CareerCenter)来免费给你提供简历的修改建议,即使你的第一版简历写得一无是处,也不要浪费这个机会。再有就是一定找一个英语native人士,最好是付费那种,把你的简历做很好的语言润色,争取你的出马枪击中用人单位的需求点。

简历中的工作经验部分,是HR最最看重的,一定要浓墨重彩。简历的编辑不要死板,可以用你学到的各种word编辑技巧,让简历‘活‘起来。简历中不但体现大学成绩,各种活动,个人的各种技巧都要尽量体现。陈心老师的一个学生,专业是金融,却被老板看中图形设计的能力,被一个大型资产管理公司录用。因为该公司希望由自己的员工来设计市场宣传资料。

除了以上几点,平常注意积累人脉比如和老校友的联谊,增加一些专业证书比如学会计的同学努力拿到CPA,都会对未来的工作起到很大的作用。

总之,梅花香自苦寒来,世上没有免费的宴席。在加拿大找工作也是一个道理,工作都是给那些有准备的同学的。以后有机会多和陈心老师聊聊,助大家留学成功,职业发展成功。

如您正为移民或留学方面的事情所困扰,欢迎来向我咨询!您可在下面留言或私信我,陈心老师将在第一时间回复您~

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