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最近，正是网络招聘的黄金季节。很多对互联网运营感兴趣的同学来找我问
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“师姐师姐，我已经按照你说的按照工作要求写了简历了，为什么还没收到面试通知?”
我看了他们所有人的简历，发现一个普遍的问题是他们不够专业。
网络运营工作简历是不是专业调侃?学习这3个技巧，马上摆脱那种感觉
1、爱说自己在某些专业技能上“好”、“好”、“精通”、“精通”。
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“精通”和“精通”并不是衡量你掌握一项技能的准确指标
2.在描述工作结果时，使用许多没有明确价值的陈述。
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到底有多快乐才是“快乐”?
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“广赞”是多少用户收到了什么样的好评?
3.项目经验的过程不够详细。
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同样的过程似乎也适用于其他项目
如果你的简历是这样的，那么你的简历在HR眼中就不专业了。
那么怎样才能让你的简历更专业呢?这里有三条建议/p>
使用数字
数字可以量化工作的过程和结果，使工作的努力和结果可以衡量和评估。
让我们来看看两个形容自己为“优秀学习者”的例子/p>
我学东西很快，能在短时间内掌握新技能。
我学东西很快。大二学习淘宝运营后，我作为淘宝客户运营了一个人的QQ群，每月赚元。大四的时候，通过三节课的基础操作知识，我操作了一个抖音账号，两个月的时间成本增加了5.2w。
第一个例子是一个典型的“泛型”陈述，只有结论，没有证据。
第二个例子运用了数据和例子的结合，具体描述了我从零经验到初步掌握操作门道所投入的努力、时间和结果。
如果你是人力资源经理，你会更信任第二个候选人的学习能力，不是吗?
·不仅要突出结果，还要详细说明你将如何努力实现这些结果。
工作路径是前面提到的STAR规则中的A(行动)，这是一个人思考和解决问题能力的关键。
一份只注重结果而不详细描述工作路径的简历很容易让招聘人员认为结果是无关紧要的，并质疑你的能力。
那么如何指定工作路径呢?
1.根据影响工作结果的几个数据指标，将其划分为2-3个关键节点。
如果你在组织一个在线推广，主要的工作结果是交易额，而交易额的影响是活动页面流量、交易转化率和客户单价，这三个是工作路径的关键节点。
如果你负责一个
