年是变幻莫测的一年，受疫情影响，大环境受到影响，企业也纷纷裁员减编降薪，不少小伙伴又踏上了面试的道路。虽然面试技巧是一直探讨的话题，但是还是有很多小伙伴败在了面试上，还是处处碰壁。
面试过程中HR总会问我们很多问题，今天小编也整理了一些高频率的面试问题以及回答技巧，快来看看：
01请做一下自我介绍
很多小伙伴会有疑问，自己简历已经写得很详细了，为什么还要问这个问题，好像有点多此一举啊，所以求职者会进入一个误区：自我介绍=念一遍简历，于是开始自己的长篇大论，找不到重点。
然而这个问题是大多数HR会问的第一个问题，面试官其实是想看看你的综合表达能力，想了解一些简历以外的内容。
那么如何才能做好自我介绍呢？一般，自我介绍包括以下几层意思：
我是谁？——姓名。
我想要做什么？——你要应聘的岗位。
我做过什么？——你的主要工作经验。一般是根据你应聘的岗位需求，有重点的介绍和岗位相关的工作经验，切勿流水账。
例如：面试新媒体运营经理，可以说，我有5年的新媒体运营经验，带领5人左右的团队，工作期间，运营过××、××、××等平台，相应地获得了多少成就。
我做成过什么？——工作期间的成就。例如：策划过什么活动，一场活动引流多少数量，花了多少成本，有多少业绩的产出，若有成功项目经验的，可以重点聊一下自己参与过的成功案例。
注意把握自我介绍的时长，一般控制在2-3分钟，太长太短都不好。条理清楚，一气呵成，可以聊与岗位相关的兴趣爱好或者特长。
02上家公司的离职原因
这个问题是面试中亘古不变的必考题。马云曾经说过，员工离职无非两个原因：要么钱没给到位，要么心里委屈了。
HR其实是想从离职原因看到求职者与当前工作的匹配度。
聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，若求职者只会抱怨之前工作的种种不堪，比如公司管理混乱，工作力大，团队不团结等等负面内容，那么HR会担忧求职者未来对自己公司的满意度。
所以求职者在陈述离职原因的时候，记住这3点：
1.诚恳陈述事实，不发泄情绪；
2.多从自己职业规划出发谈问题；
3.学会欣赏老东家和新东家的优点。
03你为什么选择我们公司
HR问这个问题，到底是想了解什么？
这个问题是判断你与该职位的匹配程度。你是否事先做好工作？对工作岗位内容是否了解？是否能胜任这个工作？对公司的产品、前景、企业文化是否有一定的了解？HR还会考察你的语言表达能力、看待问题的能力、处理工作的全面性等。这个问题还可以判断求职者的职场稳定性。HR通过面试过滤掉那些把公司当作跳板，而并非热爱的求职者，跳槽过于频繁会被HR判为”自我定位不清晰“。
所以这个问题的回答一般的模版是：
1.谈谈你对公司的了解，包括公司是做什么的，自己对公司产品的认识和了解等，欣赏公司，以及抱有美好的愿景。
2.结合自己的经验分析应聘该岗位的优势，比如：你应聘销售经理的岗位，你可以描述自己有几年的销售经验，带领多人团队，完成月度多少指标，为公司创造多少业绩，其次可以谈谈自己对公司产品的看法，以及分析产品优势，今后自己的工作想法和思路。
此篇小编带来了面试中HR必问的3个问题，当然每个人都有自己回答问题的方式和风格，每一次的面试结束后，都一定要回顾反思自己的问题，总结经验，那你的面试表现一定会越来越出彩！获得面试技巧最重要的方法就是去面试，不断地实战练习很重要！
希望以上信息能够帮助到你，祝你早日拿到心仪的offer！
