白癜风好治么 http://baidianfeng.39.net/a_wh/241210/n8ur97u.html看到这个话题，仿佛回到了几年前，稿叔刚毕业找工作那会儿，简历写的直冒冷汗：学习成绩？刚刚及格，还挂过科；绩点奖学金？那点绩点不够看，更何况奖学金；工作经历：一只脚刚刚踏入社会，哪来的工作经历......毫无例外又喜闻乐见，这种“三无”简历自然是石沉大海。
那“三无”简历是不是就没有人要了？HR是如何看待“三无”简历的呢？
其实，在企业参加校招的时候，HR一般都有自己一套筛选简历的标准
举个栗子：
1、有实习经历的优先考虑
2、有校园实践经历的优先考虑
3、学习绩点高的优先考虑
......
所以在有限的时间里，HR在筛选简历，就是从他定的标准里去筛选，“三有“简历的最大优势就是HR会第一时间看到他的亮点。
但是，这些也仅仅只是判断的标准之一，相对“三无”简历而言，“三有”在应聘时会有一定的优势，但这并不能代表“三无”就一定没有人要了，就像我们挑水果，有的人认为大的、颜色鲜艳的比较甜，也有人认为没有瑕疵或者瑕疵较少比较好，是一样的道理。
如果你的简历“三无”，不能让HR及时发现你的亮点，那么你就要主动在简历中制造亮点，毕竟大学4年，不可能没有东西可以写，我不信，HR也不信。
“三无”同学怎么写简历呢？稿叔根据多年工作经验总结了以下几点，希望可以帮助到你：
一、写好自我评价
如果你真的是“三无”同学，没有过硬的专业成绩做支撑，可以试试把自我评价放到基本信息之后的第一栏。
但不要开头第一句就说什么自己乐观开朗，积极向上......相信稿叔，这些老套的说辞HR根本看都不会看，就比方说你不认识的一个人，上来就跟你说他有多好多好，你信吗？要记住，你的自我评价是为了吸引HR的注意，空口无凭显然没有说服力。
稿叔见过一个应届生的简历十分吸引我的注意力，他在自我评价里的第一句话是这么写的：“很多同学喜欢叫我帮忙，也有很多同学愿意帮我的忙，因为我是一个很好相处的人”，比起那些上来就说“本人善于交际”“本人乐于助人”，这位同学更能吸引别人的注意，让我愿意去发现他的其他优点。
二、增加突出的栏目
很多应届生网上找了一些简历的模板，就按照上面固有的栏目进行填写，一般就是个人信息、求职意向、在校经历、学习成绩、获奖证书等等，但其实简历这种东西并不是固守成规的，“三无”的同学更不要傻乎乎的按照这些模板来，显得自己更加“三无”。
稿叔的建议是，可以增加一些你认为可以突出自己亮点的栏目
举个栗子：
我见过的应届生就有单独设置了一个“优秀学科”的栏目，把学得好绩点高的学科单独在这里体现；
还有应届生设置了“职业规划”，虽然没有实习经历，但可以将自己未来的规划写出来（可以将根据想要应聘的岗位来制定未来规划），让HR更加了解你；
甚至还有的应届生专门列了一个“求职意向”栏目，将他为何要选择这个行业、这个岗位，或者对公司文化的理解写出来。
比起千篇一律的简历，更容易让HR眼前一亮，诶，这位同学很特别哦~
三、根据招聘要求写简历
相信和稿叔当初一样，现在还是有很多应届生都是一份简历多处投递，少则几家公司，多则十几上百家公司，很少有人专门会针对某个公司某个岗位专门制作一份简历，这样做虽然比较费时间，但是如果对某个公司岗位意向比较强烈，稿叔认为花这个时间还是十分值得的。
例如俺们公司之前招聘的这个岗位，除了一些基本要素外，还写了“具备较好的文字功底”“喜欢写作”，那我们在简历中就可以重点突出你的文字功底，例如附上自己写的一些文章、随笔等等，用一定实例去证明自己有这个能力。
四、找一份整洁、可以修改排版的简历
能让HR一眼相中的简历，不仅仅是内容上要写的好，简历让人看起来舒服才行，HR每天要筛选那么多份简历，就不要再选一些五颜六色、花里胡哨的简历去“辣”他们的眼镜了，不然分分钟pass你没商量。
而且简历一般都需要进行修改，所以找一个容易修改排版的模板可以大大提高制作效率，“金三银四”求职季，也有很多人找稿叔要简历模板，这不稿叔就安排上了，足足+！
（想要简历模板可移步稿定设计~）
只有从根本上找到符合岗位的亮点才能决胜职场，其他的顶多算是“锦上添花”，稿叔现在回首当时找工作，真心觉得太笨了，不知道挖掘自己的优点而浪费了很多机会，如果同学们真的觉得自己是“三无”学生，那在准备简历和面试的时候就不要再掉链子了。
希望此分享能让大伙找工作更加顺利，最后，稿叔要祝同学们都能拿到心仪的offer！
