编者按：年薪百万的小姐姐，相亲居然“被骗”了，发生了啥事？
文
一起学CPA整理，部分素材来源于直通四大、注册会计师、微博等
01
我，前德勤财务咨询，年薪税后万
相亲竟然被“鄙视”了！
最近，注意到一条消息，一位来自温州的姑娘在相亲平台上找对象，提出的要求是年薪百万，有车有房，人品好，善良有爱心。她提出这样的高要求，自然是有自己的底气，从视频上看，女生非常优秀。
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但是，让她失望的是，自己交了会员费之后，相亲平台给自己介绍的对象并不符合她的条件。
相亲平台给她推荐了一位“优质男生”，相貌出众，本科天津理工，新加坡南大金融硕士，美国斯坦福大学风险投资交换生，曾就职于英特尔、上海银行、德勤上海总部，目前就职于券商投资银行总部。年收入税后万，有多套房子......
但是他们见面之后，这个小姐姐发现“优质男生”的表现和她的观察不符，因此有种上当受骗的感觉......
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如果这个条件是真的，那他确实和这位小姐姐很配，前德勤咨询，年薪百万，应该是这站在这个行业头部的人物了......但是很可惜，现在也不知真假了。
很多网友都在这条消息下面力挺小姐姐的：
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但是，同时也注意到，还有一些不一样的声音：
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在现在的婚恋市场，对女性的要求是越来越严格，自身条件太好会被人批评太过优秀，找不到对象，而条件一般又会被说别妄想找到优质男......
02
我，31岁，四大工作，年薪30万
这个要求很过分吗？
例如，之前我在微博上也看到一个小姐姐求找对象，她列出了自己的条件，以及找对象的要求：
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31岁，颜值不差，武大本硕，四大工作，年收入30万，有房，无京户，希望找的对象要求是31-36岁，身高以上，收入和自己差不多，最好有房，但必须有京户......
看到这样的条件和要求，网友们在评论区里已经吵翻了，有的人认为这个姑娘的要求并不算高，但是符合这些要求的男生一般会找20多岁的小姑娘，有的网友则认为找对象不应该给自己设立这么多的条条框框。
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我们先撇开这些找对象的标准，他们这一个两个的，在四大工作工资都这么高吗？下面我们来看下四大的真实工资：
03
四大薪资体系
去年8月份，四大给应届生提了起薪，应届生现在进四大，起薪为，一般情况下，四大各个级别也会有一定的涨薪，去年薪酬调整结果如下：
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年（点击可查看大图，图片来自知乎MrAlanX）
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说实话，看到上面各个级别的工资你是不是有点晕？反正我是有点晕的。
在四大，无论是晋升还是工资都相对来说比较透明。在四大，晋升体系是这样的，从审计小白到高级审计基本上需要两年的时间。
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当然如果在事务所继续发展下去，晋升路线会非常清晰，薪酬也能看得很明白。
年，四大的起薪调整到元，之后的薪水就呈现出非常大的差异化（以下部分级别由于样本有限，只有一根线，数值均为月薪，仅供参考）
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普华永道从SA1到M1薪资的增幅比较大，CPA或者ACCA证书是影响你能不能成为manager的关键。
其实四大的薪酬体系并不复杂，和职级划分及晋升体系紧紧联系在一起，具体来看：
PART1初级审计师
Associate,Accountant
从业年限1-2年
应届生进四大后默认为初级审计师。
一般工作两年之后会进行考核，考核标准是打分以及CPA通过科目，考核合格就可以升为高级审计师。
所以，初级审计师也是会有具体细分的：
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◆AssociateYear1（AYear1）
日常工作都是项目组中的基础性支持工作。比如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。
◆AssociateYear2（AYear2）
这个级别会参与到项目组中，并且开始负责财务报表科目中审计工作，甚至被是这个阶段的中坚力量。
主要工作内容包括除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从之前的简单执行到科目审计程序的规划和选取。
PART2高级审计师
SeniorAssociate
从业年限3-5年
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同样也是分3个子职称的
SAYear1开始，高级审计师已经可以独立负责项目了，除了负责一些比较复杂的财务报表审计执行之外，还需要参与到许多项目中。
高级审计师的考核标准和上面一样，也是需要考核合格同时获得CPA证书。
PART3经理/高级经理
Manager/SeniorManager
从业年限6-12年
经理级别以上，就需要负责整个审计项目的所有事情了，大大小小开始统筹规划，工作的重点也从之前的具体负责事件，转移到对于项目整体的把控。
PART4合伙人
Partner
从业年限至少12年以上
四大的合伙人分为授薪合伙人（SalaryPartner）和权益合伙人（EquityPartner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。
工资暂时不做讨论。
在四大，工资不仅仅只有基本工资，我们以普华永道某位大神去年在上晒出的工资单为例（应该是经理）：
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四大的工资包括：基本工资、周末加班费（OT）、差旅费补贴（OOT）、奖金（Bonus），其中大家最关心的就是奖金部分，上图中这位大神晒的工资单中，奖金就有！不得不让人羡慕。那么，在四大，奖金是怎么算的呢？
去年普华永道算是打破了四大13薪的“惯例”。第13薪会根据rating设置倍数，像1倍、1.5倍、2倍、3倍不等。
没有项目奖或者年终奖。
以上，就是四大的真实薪资和晋升。
其实整个来说，进入四大的发展还是比较乐观的，只要能耐得住熬得住，年薪百万确实不是很大问题。对于CPA考生来说，拿下CPA后求职进入事务所也是非常好的选择。
不过，机会，只留给有准备的人。
04
婚姻是不是衡量人生幸福感的唯一标准
除了薪资问题，大家最关心的还有相亲本身这个问题，大家讨论的是：这么优秀的男生/女生还要相亲吗？因为在不少人看来婚姻就是衡量人生幸福的唯一标准。
有句话说：你努力工作，你享受生活，你学习考证，你旅行读书健身度过了充实的一年，回到家里，你依然是个没结婚的。
在父母那一辈人眼里，婚姻就是有个互相依靠的人，以至于不让自己看上去很孤独很可怜，所以工作好不如嫁的好，婚姻就是衡量人生幸福感的唯一标准。
但现阶段已经不是这样，社会的养老体系在健全，不需要一个老伴不需要一个孩子也能很好的度过自己的一生，所以结不结婚对于幸福不幸福其实已经不是很重要的衡量标准了。
很多女孩子有很好的事业，买得起很大的房子，一个人打的了蟑螂，抗的了水桶，赚30万就可以花30万，为什么要随便找一个人把自己赚的钱分一半给对方花呢。
就像我们上面提到的，“优秀的人肯定能找到合适的，就看愿不愿意找，遵从个人意愿就好，不一定非要结婚”。
所以，说女孩子恨嫁也好，难嫁也好，旁人都没必要替她们遮掩什么，当你优秀到自己拥有有趣的灵魂，成长为出类拔萃的仙女后，或许就不在意能否在一地鸡毛的生活里当一个凡人了。
