上一期小英讲述了，简历准备不充分可能导致的后果，那么这一期我们就来探讨一下什么样的简历会让hr一秒丢进垃圾桶。简历最致命的错误有哪些？那对于这些错误我们又该如何聪明的避免？
第一点，简历造假
有些求职者觉得自己自身条件不足，就动了歪脑筋，捏造学历及证书，校内经历造假，在职时间造假，离职原因造假，工资造假。是没错，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，是有些看似无关紧要的小谎，使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。
同时一旦被发现代价也是巨大的，首先，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动合同的无效，用人单位便可依据《劳动合同法》第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同。其次，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，作为用人单位也有权要求劳动者，将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。所以如果简历造假被发现，这可能造成你职业生涯上的污点。
如何聪明的既不简历造假又使自己得到更多的机会？
造假是一定不可取的，但是修饰却是可以的。简历优化有2个原则，第一点突出重点。第二点，扬长避短。优势强项可以极力渲染，从而让hr注意到你。
虽说简历各个模块有基本的排版顺序，但有时为了突出自己，也可以做适当的创新。举个例子，假设A同学应聘新媒体运营实习，她可以在个人信息、求职意向之后直接加一段自我评价，用最简短的说明吸引HR的
