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来源
红星美凯龙招聘(ID:Macalline-Zhaopin)
作者|王丹
还为加班搜简历而抱怨不止嘛?
还为筛选简历而苦恼不断嘛?
如何get高效搜索和筛选简历新技能
深谙岗位的关键需求和外延需求,作好筛选准备
了解金字塔模型,把控简历数量
熟知高效搜索简历的原则与程序
利用简历信息及岗位需求,寻求匹配点
识别虚假简历8项关键要素,练就慧眼
01
做好筛选前准备
1.明确岗位的关键需求
深刻解读《岗位职责说明书》中的岗位职责和任职资格,清晰该岗位必须具备的关键条件
2.了解岗位的外延需求
与用人部门充分沟通,了解该岗位最好具备的条件,如对标公司、薪资预算、上级管理风格、团队组成情况等
02
筛选数量把控
从筛选有效简历到员工入职是一个
逐步筛选的过程
筛选简历的把控遵循“金字塔模型”
百里挑一,选择合适候选人
03
简历搜索的关键技巧
1.简历搜索遵循的原则
从小范围开始逐步放宽搜索条件,扩大搜索范围
2.简历搜索遵循的程序
扩展岗位关键词
不同企业同样岗位名称叫法不同,要积极联想相关岗位名称
抓住7个关键点
关键词、所属职能、所属行业、所在地点、工作年限、学历、简历更新日期
阅读简历
阅读简历关键信息:年龄、毕业院校、最近2-3段工作经历、任职公司、跳槽频率、薪酬,特别