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问答聘聘权威发布疫情下的186天求职 [复制链接]

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大家好,我是权威。

年11月11日,在这个万众“剁手”的日子,我“剁”了工作。离职的原因很简单,就是实在吃不上那个若有似无亦真亦幻的大饼子。

快快乐乐的过了个肥年,休整完毕准备叱咤职场时,没想到遇上了疫情,这下挂逼了。

投出去的简历通通石沉大海,一点浪花(反馈)都没有激起,深切体会到了什么叫“boss直拒”及“失联招聘”。

也许是我的简历不够吸引,我决定好好装修一下简历。

花了两天精心包装简历,在本人实际水平基础上增加了50%的成果加成及润色了30%的项目经验后,我的战术成功了,开始陆续收到HR的面试邀请。

带着一堆精装简历,我踏上了面试之路,单纯的我以为马上就能和失业告别,却没想到又经历了一个多月的沟通和面试,仍然没有获得满意offer。

职场的坑比3年前深了许多,我不由得陷入了沉思。

以我一天改个bug的实力,我很快总结出来以下几点:

1、这个HR看不太懂技术招聘需求

2、那个HR聊不太懂技术技能要求

不懂技术的HR比比皆是,并不是什么原罪,但核心痛击我的点是:HR们不懂技术的前提下,不仅会让他们仅凭学历、经验等基本标签筛选掉人,更会带来他们筛选简历不匹配的结果。

举个栗子:询问他们招聘岗位需要的核心技能或用的技术栈是什么,他们一般都答不上来。

必须去到公司和技术老大聊岗位聊需求的时候,才能知道技能点匹不匹配。这不仅大大的降低我的求职效率,还浪费了双方大量时间。

就算过了HR的简历筛选,成功获得跟技术大佬的面试机会,大家以为我离就业成功只差一步了吗?我也是这么以为的。

走到这一步,我才发现前辈们说的求职坑真的不是凭空捏造子虚乌有,我全部都踩上了!

简历写得和能力不符合(确实我包装了一下下);

白嫖他们现在项目遇到技术问题的解决方法;

岗位JD上写的要熟练java结果用python;

虽然是做后端的但未来可能的话希望我往前端转???

的开始,求职路上的暴击让我身心俱惫,如果我肯将就的话找到一份工作并不难,但我并不愿将就!年轻人,绝不将就!

就在我迷茫不知未来在何方的时候,同是JAVA后端的好友狗洋洋说他有个野路子要介绍给我,并保证我绝对能得到梦想岗位。

在他的推荐下我进了,我还以为走的就是那套传统的甩简历等通知流程,结果居然还要回答岗位相关的技术问题!而且问题是技术负责人针对岗位需求单独定制的!!!

不错,这个模式成功引起了我的注意。

虽然内心觉得大概率又是猎头、外包、骗个人信息、骗方案(总之就是骗子)之类的。但我还是意思意思(其实非常认真恨不得写篇论文)的回答了一个问题。

没想到当天就收到boss(技术负责人)反馈,和他直接沟通了岗位的技能需求,团队架构,以及具体产品的一些内容。

另外还进行了更深入的技术交流(算是线上面试?),整体下来感觉非常不错。

重点来了!!!一周后我竟然拿到了这个还算不错的二线厂OFFER!

MD!问答聘聘这玩意强啊!这么强又免费又高效的东西,什么都不要,是什么神仙招聘神器啊啊啊啊啊?

问答聘聘是一个倡导“不用简历找工作,实力答题赢offer”只面向开发者的技术社区+招聘的综合性平台。

在这里,开发者可以抛弃过去的一些求职标签,如学历、经验、年龄等,通过认真回答boss(技术负责人)提出的有料技术问题,为自己争取一个和boss直接交流并获得内推的机会。

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