哪家医院看白癜风便宜 http://www.xxzywj.com/m/近日，智能化招聘管理解决方案供应商Moka完成了由知名风险投资基金领投的B+轮过亿元人民币融资。截至目前，MokaB轮融资累计超过3亿人民币。此时正值校招季，受资本宠幸的Moka系统其校招方案有什么独特之处呢？
校招是一个时间紧、任务重、招聘量巨大的工作，往往要在几十天的时间里招募几百上千位人才。零售行业被疫情影响了大半年，此时也正值大力开展校招抢占优秀管培生的时刻。校招的艰辛让企业HR们对短平快的招聘模式充满期待，因此，HR们纷纷转向数字化系统，减少工作量，提升校招效率。
HR在校招中的两大任务是开源和面试，时间紧、任务重主要表现在以下方面：
1、入职一位管培生，零售企业往往需要筛选-份简历，因此前期需要尽可能收集到足够多的简历，如何开源是HR首先面临的挑战。
2、收集到简历后，HR需要进行大批量的简历筛选，并安排面试，对HR的效率提出了更高要求。
3、除了扩大简历池，提升转化率也是尽快招到人的好方法，然而学生的到面率困扰着很多HR们，如何才能吸引学生主动到场面试呢？
Moka智能化招聘管理系统，针对校园招聘具有现场招聘、集中面试、统一笔试、技能培训，且每一个环节时间短、场次多等特点，提供了独立校招解决方案，保障了盒马鲜生、途虎养车、滴滴、小米等众多企业的校招高效进行。
如何开源
要获取更多简历资源，拓展渠道是一方面，在投递中为学生保障良好的投递体验是另一方面。在今年疫情影响下，企业无法进入校园，校园大使、内推、校招
