北京哪里治疗白癜风最给力 http://www.znlvye.com/随着00后进入职场，很多企业的职场生态被打破，相对于80后、90后的本分，00后更敢于表达自己的诉求，他们拒绝接受潜规则，逼迫企业做出改变。最近流行一句话：00后改变职场。
最近，一段对话爆火，00后的硬气让一家企业直接停业。很多在职场忍声吞气的打工者默默地为这位大学生叫好，也影响很多用工企业产生了对职场新人的看法。
事情起因是最近一家公司通过招聘平台发布了招聘公告，其中一个大学生的简历被用人企业相中，通知该学生前来公司面试。
该学生如约前来参加面试，并带上了自己的简历，开始面试的时候，前台通知这名应聘者填写信息表，结果这名大学生表示自己带了简历，没必要填表。工作人员一再要求下，这名学生被迫开始填写。
但该应聘者看到表格中有一项是必填项，就是要求填写紧急联系人，并且明确要求要填写父母职业信息以及联系方式。该应聘者拒绝填写，表示这是自己个人隐私，况且是自己求职，为什么要调查自己的家庭情况？
公司HR表示，这是公司对职工的硬性要求，所有入职员工必须填写，否则将不安排面试机会。听到这样的解释，这名大学生并不认可，表示自己现在并不是公司员工，不安排面试可以，但把自己来应聘的打车费用30元给报销一下。
第一次碰到这样的要求，HR显然并不接受，就这样两个人不欢而散。但这个应聘者直接打招牌平台的电话，告知平台这个企业要求应聘者必须提供个人隐私，不合法规，如果平台不做处理，自己将起诉公司并连带起诉平台。
平台为了避免纠纷，直接下架了这家企业的招牌信息。这还不算完，越想越气的应聘者在应聘的时候，留意了一下这家企业的情况，这是一家新能源企业，应聘者发现在这家企业的办公现场，存在消防问题。
比如公司的灭火器配备不到位，另外公司占用了消防通道，存在安全隐患。于是他直接投诉到当地消防部分，结果消防部门上门执法，在确认了举报者投诉的情况属实后，当场要求企业停业整顿，直到消防合格为止。
这家企业也没想到，因为自己一直采用的应聘表给自己惹上了大麻烦，估计老板在得到这样的信息时，后悔的肠子都青了。
但表格是公司设计的，HR只是例行执行而已。对于采集求职者的家庭信息作何用途，估计也只是模板化的套用而已。以往的应聘者摄于公司要求，没有人敢反对，没想到碰到了00后的新人，直接把公司干停业了，损失严重。
00后相对于70后、80后的中年职场人士，追求自由，看重自己的权利，同时也没有生活压力，所以更在乎自己的感受。这让很多公司以企业利益为重的思维得到了很大的挑战。
想想并无不妥，虽然该应聘者做事有点过激，但其各方面都符合法规。企业要在市场生存，就要学会和00后新人打交道。被迫也好，主动也罢，改变自己虽然痛苦，但也没得选择。
对于这位00后大学生的做法，你们赞成吗，可以在讨论区留言评论！
