昨天有几个人同时应聘公司的仓库主管。但经过HR筛选之后，最后确定了二位，一位是67年出生的周根发，一位88年的潘细顺。33岁的潘细顺大专文凭，机电专业。54岁的周根发只有高中学历。从年龄和学历上比较，毋庸置疑，我心中更倾向年轻，学历高的潘细顺。如果没有其他就变故，经过公司HR面试，一般就可以直接通知年轻的潘细顺入职了。
但公司HR把两人把简历上来我看了之后，我突然心里便有见一见他们的冲动。从周根发的简历看，可谓是从业经验丰富，三十多年的打工经历，在多家民营企业做过仓库主管，还做过生产计划，在小公司做过几年运营管理，填写的招聘表上，字迹苍遒有力，力透纸背，每笔每划，飘逸秀丽，如行云流水，隐隐透露出锋芒，有一股雄魄之力。
再看了大专毕业的潘细顺的手写表格，字体潦草，横竖撇捺，互相牵绊，一行行字象多条扭在一起草绳，看了这样的手写简历，我对小潘的印象大打折扣，便有更进一步了解他们两人的想法。
于是，我便同时约见了他们。开始我准备先见年龄大点的周根发，因为我太想了解他了。但我平时有一种习惯，就是喜欢把好的东西留到后面，所以我决定先见潘细顺。
一个瘦且高的小伙子，身着短袖白衬衫，清瘦的脸上戴着一副黑框眼镜，镜片后的一双眼睛透着狡黠的神光，见人一口笑，半露出仿瓷般的白牙。待他在我对面坐定后，我看着他问道：“我看你的简历，你曾经在三家公司工作过，你觉得哪一家公司的老板对你最好？
他也许没想到我会问这个问题，愣了一下，思考了片刻，说道：“都差不多吧，也没有谁好谁不好。”
我点点头，不动声色继续追问道：“三家公司不同的老板，应该不会都一样，总有一个会比其他二个要对你好一点。”
他又想了一下，摇摇头说“感觉都一样。”
我笑着对他表示没有其他问题了，等公司研究确定下来后，让HR通知他。紧接着我约见了周根发，老周看上去比我想像要年轻一些。寸头圆脸，黑色短衫T恤，黑色西裤，黑色皮鞋，处处透着精明强干。见到我后，他不慌不忙地摘下老花镜，平静而自然地坐在我对面的椅上，坐下来的老周微凸的肚子显得更明显了。我询问了一下他的身体，他扬了扬手臂说：“很健康，目前一点毛病也没有，也没有三高什么的。”
我听了点了点头，五十多岁的人，在农村老家身体强健的人多得很，说年轻谈不上，说老又还远，正像傍晚下山的猛虎。我也没有多余的废话，直接问了他跟潘细顺一样的问题。
老周笑了笑，慢条斯理地说道：“我总共在六家公司供过职，碰到的老板都对我特别好。也许是我运气好。要说对我最好的还l是一个潮汕老板，我从他那里都离职二年了，那年我儿子结婚手头差钱，我打电话问他借钱，他二话没说，直接借了二万给我。”说完，他神情有轻微的激动。
其实这时候，我心里已经有了答案了。我站起来让他在外面稍作等待，然后让HR进来告诉他直接录用老周，并让他安排老周明天上班。
我之所以放弃年轻的小潘而录用年龄大的老周，是因为老周有几点打动了我。一些面试的朋友不妨参考学习一下。
一、面试环节，我提了一个无关工作的问题，是因为HR已经在我之前已经面试过他们的职业方面的专业问题，而我的问题主要考察的是应聘者的个人素养和品德。虽然没有设置陷阱，但可以从求职者的答案中看出求职者以前的工作表现以及他曾经工作过的老板们对他的评价的好与坏。
二、求职者的简历最好做到书写工整，干净整洁，虽然很多人的简历是电脑输出打印，但依然有公司会考察求职者的书写能力，通过书写可以观察出求职者面对以后工作中细节的处理态度。简历犹如一栋房子的门面，可以给面试官第一好印象，能够从众多求职者脱颕而出。年轻的小潘之所以会输给老周，一是表格书写敷衍了事，让我对他的印象打了折扣，二是回答我的问题答案中，可以看出他以前的工作业绩表现一般。
三、老周以年龄大的劣势挑战成，除了丰富的工作经验之外，关键是他很好的表现出他个人品德方面的优点。跟丰富的工作经验相比，没有人的口碑更让人信服。老周恰好表现了出来，他离职二年了，但他曾经的工作过的老板仍然肯借钱给他，说明他的品德是值得信赖的。
四、面试的时候，面试环节，求职者要尽量找准机会，把自己的优点展示出来，最好用实际案例来说明，千句空话扺不上一个简单的事实更能打动面试官的心。老周就是做到这一点。
五、另外给大龄求职者一个建议，不要心存大龄求职者的自卑。一些企业，一些岗位，仍然会给大龄求职者机会，大龄人有工作经验丰富的优势，不要怕碰壁，虽然屡试屡败，但也要有屡败屡试的勇气，总有一天机会降临到你头上。
祝所有求职者好运！
