年的毕业季，学生有点多。
据统计，今年毕业季将有万毕业生，达到历史最大规模。即便扣除读研、升博、留学等，仍然有庞大的毕业生群体将走入就业市场。
根据《大学生就业报告》的数据显示：与去年同期相比，第一季度大学生招聘需求人数减少了16.77%，但求职申请人数却增加了69.82%。一增一减中，招聘市场的供需压力近乎翻倍。
有研究数据显示：截止5月底，今年应届毕业生春招的整体招聘规模较年同期下降了27%，而高校的就业统计数据也让就业困境进一步呈现。华南理工大学新闻与传播学院近期透露，该学院本科生就业率仅为35.17%。重点高校尚且如此，年毕业生的就业压力可见一斑。
竞争者众多，如何让自己的面试机会更上一步？
招聘市场供给大于需求，应届生的求职压力也更大。如果想要提高自己就业的机会，第一步就要提高面试的机会。足够多的面试，不仅从概率学上增加获得工作的机会，还能帮助自己摸索出面试技巧。一份面试机会的到来，先从一份简历开始。
面试官每天可能需要刷上份简历，患上word恐惧症也是常见的事。一份靠谱的简历必不可少，然而什么样的简历才叫靠谱呢？
1、有重点、有核心，切勿用力过度。有些毕业生恨不得把所有参加过的活动都罗列出来，甚至将组织包饺子也拿来说事，过犹不及。
简历不求长，求精炼，将与工作匹配的核心技能、重要经验与成果展示出来即可。
2、不要套用网络上的简历模板；对于你，一个简历模板可以更节省时间，但是对于HR来讲，简历模板千篇一律、毫无新意。
不要图快套用简历模板，用心准备自己的简历，栏目构成可以套用，但是排版格式要有自己的审美。
3、时常刷新简历，这是小技巧。人事经理搜索简历库时，符合条件的简历按刷新的时间排列，通常只会查询前几页。经常刷新简历，可以让简历呈现度更高。
4、有靓照用靓照。希望和漂亮的人一起工作是人之常情，说完全不被影响别人信吗？在同等条件，人事经理一般会先通知有照片的求职者来面试。
简历上的照片很重要，但是切记有3个要点不能碰：
1、过渡美化
一张形象气质佳的照片固然会提升面试几率，但是如果照片过于失真，就会造成面试时与真人形象差距过大，反而会有负面影响。
2、“年代”久远的照片
简历照片，一般使用1-6个月近期免冠照片，切勿挑选时间间隔过长的照片，同样会造成印象和形象不符，要知道期望越大，失望越大。
3、太随意的生活照片
骚姿势、45°自拍照、猫眼P照等照片太过随意，容易让人事经理觉得既不够尊重对方，也不够重视工作机会。
那么一张合适的简历照片到底要怎么拍？试试招商银行App“证照即拍”。
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