北京哪家白癜风治疗最专业 http://www.jk100f.com/每年的招聘季
有多少留学生斗志昂扬开始却铩羽而归
其实很多人都不知道
在求职过程中淘汰率最高的正是：简历筛选
至少有80%的应聘者是在简历筛选阶段就被刷下来的
（国内某外资投行各阶段招聘通过率，数据仅供参考）
显然，简历筛选阶段已经是死亡率重灾区
作为留学生长期在国外，英文简历也许会进行反复修改
反而中文简历，就真的有点写不来了...
90%的海归都在踩的坑...
眼下，国内正值招聘季秋招提前批、暑期实习项目均在热招中，大家也相继开始投递简历了。要知道简历=门面，而大多数人也许了解自己的样貌，却是真的不够熟悉自己的简历。
所以，想要回国求职，还没有写简历的同学就要注意了，下面这些坑可千万不要踩...
雷区一：中英文简历不做针对性修改
尤其是准备回国求职的留学生，因为之前长期在国外英文简历反复修改，但到了要写中文简历的时候就不知道如何下手了...
简历到底要不要放照片？
中英文简历最大不同就是，一般国外简历不会要求附上面试者照片，以避免出现外貌歧视的情况。其实面试不就看到了，万一面试环节你的真材实料征服了面试官呢？外貌都是浮云了可能。
但回国求职，面试官会习惯性先看照片。至于为什么？我们来看看HR的真实想法：
HRA：“个人比较倾向于有照片的简历，端正即可。无照片简历，除非工作经验和履历极吻合招聘职位，否则极容易被误杀。”HRB：“英文简历几乎都没有照片。其实吧，我想说，是因为在国外，企业不想被找茬告歧视，并不是说照片不重要。”HRC：“照片是要放的，这样显得更有诚意，对有照片的简历，我会更加
