也许你现在跟我一般，正在筹备孩子人生第一次的升学面试。这里有我帮孩子制作简历的思考与过程，供你参考。也许你孩子尚未到达这个阶段，也建议你花五分钟了解，简历内容就是你需要在接下来的时间去为幼升小准备的摘要。全文约字，总体阅读预计需要6分钟，花6分钟给孩子一个更充分的准备，何乐而不为？
哈罗公学
可能很多家长都会跟我有类似的初期疑惑
不就上个私立小学吗？孩子那么小，有必要那么正儿八经的做一份简历吗？做一份简历是否过于夸张，也许学校老师就是喜欢孩子自然纯真点呢！？孩子一共就6年的人生经历，都什么好放到简历里的呢？
我给出的答案是，首先做一份正式的简历非常有必要，其次制作简历并不难，是有一个套非常基本的思维框架的。接下来我详细阐释！
人山人海的私立
如果你想顺利应对私立小学面试，你就需要了解私立学校的基本运营套路，以及他们组织面试背后的动机。私立学校进行面试的背后你需要了解三个最为基本事实，些许有些残酷但绝对真实。
私立学校本质上是有极强企业经营属性的。而在中国应试及升学率压力背景下的私立学校，成功之路至今只有一条——夺取超高升学率，夺取更多及录取名额，拿下状元！只有这样，私立学校才有出头之日，才能够走上经营的正循环。没有成绩作为标榜，相信作为家长的你也不会买单！在中国学校拿到好成绩有两个支撑点，缺一不可。第一、把握优势的教师资源，这点很容易理解。第二、把握优势的学生资源，这点需要稍加说明。优势学生资源这单，乍一看貌似因果倒置。难道不是因为这些孩子进入到了好学校才变得如此优秀的吗？细想一下并不难理解。中国的应试机制，让学校呈现出最典型的马太效应。越好的学生，越愿意聚集在那为数不多的好学校，而好学校利用筛选机制再次优中选优，集合最好的生源于自己麾下，再配合上优势师资，势必如虎添翼。反过来想，就算老师再牛逼，你把无心向学的学生给他，他也智能望洋兴叹。（PS：现在政府倡导摇号分配生源，本质也是想打破这种马太效应，让教育资源（老师和学生）能够更合理分配。）幼升小面试本质就是一种筛（tao）选（tai）的机制。因为幼儿园没有考试和学习成绩，没有一个显而易见的标准（考试分数）来作为筛选依据，但是如上文所说他们必须要绞尽脑汁筛选出其中最优质的生源，所以幼升小面试就诞生了。说白了，是依靠面试来对孩子进行筛选。
明白了这个私立小学运营的底层逻辑，相信你也就明白了，面试的重要性。而简历就是面试的一个重要工具，因此相信你也能够理解为什么制作一份极具目的性的简历很有必要。那么如何制作一份很有目的性的简历呢？那就让我接着说。
简历就是一个辅助工具，目的很简单就是让私立学校招生及面试考官能够快速了解自身孩子优势，也通过简历的不同与出众，让孩子在众多竞争者面前脱颖而出。在我自己的人生轨迹中有多次经历求学求职的经历，也有成为管理层后面试他人的经历。我完整的经历过两个角色，我很了解面试候选人及面试考官的在看待简历上的心态。当然我并没有招生精力，但大体逻辑应该是想通的。我认为他们看简历时大体希望有以下三个重点感知角度来进而进行综合判：
----注意，敲黑板，划重点----
整体感知，产生第一印象。这个往往是简历的用心程度和包装感知来获取。孩子素质感知，因为孩子的综合智力，学习能力等都是孩子后期学习成绩好坏的决定因素。家庭教育感知，因为小学阶段家庭教育是孩子成绩优劣的分水岭。
那么简历自然要从这三个方面来进行内容结构和包装。
PS：另外如果要细下去分析还很庞杂，包括诸如考察孩子与自身学校的定位的符合性等，但这一点在简历上体现不多，如果本次文章反响好，我将在推文中说明。
基本原则
首先是诚信原则。简历绝对是从事实出发，绝不无中生有，这是个人坚持的价值观。这个价值观也是我不断灌输给孩子的，如果给孩子做的简历都作假那还有资格去教育孩子？简历是孩子过往经历的亮点提炼，绝对不是临时抱佛，如果本身过往经历乏善可陈，那也是无米之炊。因此，如果家长你尚未，就多注重帮助孩子积淀一些有意义的经历。（经历并不是指要去上多少兴趣班，这点上暂不展开，后期有机会再行另行文分享）简历要富有理性，结构逻辑清晰，文字表述准确，直击招生考官的三大感知角度。简历要富有感性，通过非文字部分，让考官产生不一样的体验，脱颖而出。
接下来详细说明！
简历内容结构（理性部分）
因每个孩子的成长及亮点差别，简历的细节内容各有不同。但是毕竟只是幼升小的简历，内容的框架大体比较一致，无非围绕之前我们说的三大感知角度（整体感知、孩子素质感知、家庭教育感知）来展开，分拆如下：
基本信息（必备）：其中必备包括姓名、年龄、毕业学校，可以选择放入英文名、性别、身高、体重、血型等信息。父母信息（必备）：重点体现父母自身的高素质及对家庭教育的高度重视。学习情况（必备）：重点体现孩子的学习能力与成果，其中可以重点突出学校期待的学习成绩相关的科目及孩子本身高度特长的科目。自我介绍或自荐信（可选）：通过一段概述性文字，整体的表达孩子的优势与意愿。
简历的视觉效果（感性部分）
人还是感性动物，好内容也还是好的感性包装。而在简历上，就是主要指视觉效果。在简历的视觉效果上我认为有以下几个
