程序员的简历，大多会有一个部分，叫“专业技能”，是一二三四列出来自己的技术所长，这就涉及一些用词，如常见的“精通”、“掌握”、“熟悉”、“了解”……
确实，在几乎绝大多数程序员的应聘简历上，都可以看到虚假繁荣。
混了多年的老鸟，写几个“精通”也就罢了，初入职场的菜鸡，也都是“精通”、“掌握”的乱用一气，为什么这样？
咱客观的探讨一件事：
如果一位应聘者的“专业技能”通篇都是“了解”和“熟悉”，你会给他面试机会吗？
根据我在IT行业多年的经验，这种事已经蔚然成风，偶尔要是蹦出来一个实在如你期望般的新人，我估计，找到工作都费劲。
你要知道，HR看简历，是折扣的看法，写着“掌握”，你心里琢磨着，可能也就是“了解”；写着“熟悉”，估计八成是也就听说过而已……
而求职者写简历，是夸张的写法，明明自己就是知道一点，也要写上“熟悉”；要是学过这门课，至少写上“掌握”；更有“聪明”的孩子，明明不会，但是看到招聘要求中有，把这个工具或框架写上“了解”，HR不懂技术只看关键词，他就有面试机会！
面试的时候怎么办？我写的“了解”啊，大哥，我只是了解……
招聘与求职，本身就是一场博弈，讲真，难道招聘的面试官，说的都实实在在吗？
给求职者画起饼来，不也是一个又一个的套路吗？
可能楼主是技术主管，所以才对此深恶痛绝，而且越是技术牛掰的人，往往越谦虚低调。
现如今，IT行业竞争激烈，求职不容易，HR筛选简历又和技术主管面试不同，如果简历“不好看”，他可能都见不到你，这恐怕也是不得已而为之。
更有甚者，甚至做伪造工作经验等，这样的更加会让你不齿的事。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，
