太原白癜风专科医院 http://www.bdfzkyy.com/这年头找工作大家都会网上投简历，毕竟这个省时省力，轻轻一点就投了简历，不需要去线下跑人才市场。只不过很多人都是海投简历，很多时候投了几百份简历出去，却是得不到什么面试的，机会也是比较难找到的。
求职者投份简历只有3次面试，花块优化简历，结果不太好
最近在职场论坛就看到一位求职者发贴，他就说投了份简历，只得到了3次面试，为了解决面试转换率低的问题，修改了10片简历，还花了块购买简历优化，可面试机会只提升了1%而已，想知道问题出在哪里。
可以说这是不少人都有的经历，遇到面试太少，都会想办法来提升简历的通过率。而一些招聘平台上面的服务，都宣传可以提高面试率，不少人都会花钱买服务。只不过像这位求职者花了块钱，不过是将面试机率从3%提高到了4%，可以肯定这钱算是白花了，这结果的确让人傻眼的。
要说问题到底出在哪里，可能还是因为经验跟岗位不匹配。说得简单点就是想找的工作没有相关的工作经验，这样的话是没人愿意给你面试机会的。或者只有专员的工作经验，却都是在找经理岗位，这样HR也会觉得你能力不足而不给你面试机会的。
说实话3%的面试率的确是很低的，一般来说超过10%的才算正常，有的更是精准投简历，面试率可以达到50%，你这3%的面试率肯定是自身出现的问题，很重要一点就是能力跟求职的岗位不匹配决定的。
当然也有一位网友评论说是大环境问题居多吧，其实这也是有道理的。这几年一直经济都不是很景气，各行各业也不容易，招聘也是很慎重的，有的更是没有招聘的岗位却一直挂着招聘而已，完全就是为了公司的宣传。在大环境不好的情况下，工作难找，面试率太低也变得挺正常了。
总之，面试率太低了花钱买简历优化是没什么用的，关键还是自身能力够强，找的工作也符合自己的实际，这样才可以增加面试机会的。
