我们都知道，一份好的简历在求职过程中必不可少。
然而读了那么多年书，写了无数篇作文，写简历时很多求职者依旧不知道如何下笔。
今天，方圆人才教你写简历最难写的部分，提高面试成功率！
1.自我评价
很多求职者认为自我评价很难写，觉得自己能力平平，没有闪光点，索性摘抄网上的通用范文。
由于反映不出求职者的真实情况，HR很难判断求职者能否胜任这个工作岗位。
事实上，简历的自我评价最重要的就是真实信息的展现，需要你从客观实际出发，准确描述自己的工作经历和工作能力。
自我评价要点：
（1）工作经验；
（2）工作成果；
（3）擅长做什么，具备的专业能力；
（4）期望从事什么工作（职业规划）。
至于“活泼开朗”、“积极上进”“工作认真”等这些为了凑字数的词汇能省就省，一份简明扼要的自我评价才是HR想看的。
2.求职意向
对于刚踏入社会，前路迷茫的职场新人来说，对各行各业充满好奇，都想尝试一番，于是简历求职意向一栏写了好几个方向。
殊不知这种没有方向的方向，HR会认为你只是抱着尝试的心态求职，遇到不顺心的事离职概率很大。
因此，即使求职意向不明确，简历上的目标职位和目标行业也要择其一写，并做到准确对应。
3.工作经历
工作经历是简历中的精华部分，一定程度上最能反映你的真实情况，表面上考验你的概括总结能力，实际上考察你对自身以及职位的理解程度。
首先，很多求职者在写工作经历时，习惯大众化地将日常工作罗列出来，堆砌在简历上，看似条理，却很难入打动HR的心。正确的做法是，挑工作重心写，即写上能够体现你能力的部分；
其次，是工作成果/业绩，这是整篇简历中最关键的部分，能直接反映个人能力，而HR的目标就是从简历中寻找有能力的人。因此，这个部分一定要认真对待，最好以数据说话；
最后，要知道这是一篇简历，抓住重点、言简意赅是关键，篇幅冗长、内容繁杂并不适合HR快速浏览。
