周末无事与朋友相约小叙。从家长里短到国计民生胡天海地瞎聊一通，话题转到工作上，朋友突然激动的吐槽起来：现在小孩可真是太有个性了！仔细一问才哭笑不得，所谓的“个性”，真不是缺乏社会的“毒打”吗？
朋友是一公司HR，此前收到的一份求职简历几乎闻所未闻见所未见。众所周知，简历是求职人的第一张名片，是敲门砖，即使你能力再强，没有一份“好看”的简历，就很有可能连公司大门都迈不进去，更不谈获得心仪的工作岗位了。很多人在第一步就被刷下去，与求职岗位无缘，由此可见简历的重要性。
先来看看这是一份怎么样的简历，嗯，差不多就是下面这份的感觉。
朋友收到简历第一反应是被捉弄了，准备不予理睬，退回简历，准备叫下一个面试者。偏偏这位同学迷之自信，问为何都不仔细看一眼他的简历就拒绝他的求职。朋友耐着性子说：“抱歉，我们公司不需要您这样的员工。”这位同学随即追问：“你都没跟我说一句话，就知道我不合适了？”朋友只好说道：“抱歉，我们招聘的职位不需要擅长吃鸡，也不需要博览小说”“这是我的个性喜好和……”“我们不需要有个性的员工！”最终这位求职者还是带着不满离开了。
越来越多的年轻人注重彰显自己的个性，很多时候体现在对自己穿衣打扮和行事风格上，作为努力挣扎了数年的社会人更多的建议是：面对工作时，尽量收起你的个性。
制作简历是求职的第一步。千里之行始于足下，这第一步都走不好，那求职之路真是会漫漫无休止的。简历作为求职人的第一张简历比任何第一印象都重要，HR在拿到你的简历时往往在数秒内就能决定去留，只有先让HR留下你的简历，才有机会得到面试机会。所谓“彰显个性”的这类简历，往往让HR在经历大量阅读简历的疲劳后，被认为是“捉弄”、“胡闹”、“捣乱”……基本都是被丢进垃圾箱的命。
那该如何正确地制作简历呢？
首先页面要明朗清爽，HR一眼看过去，能快速获取自己需要知道的信息，不建议把简历做成PPT搞一堆有的没的装饰性线条、图标。像前文中的简历图片里那样大面积色块阴影也是不建议的。
条理要清晰，重点要突出，模块分明。这就需要我们在排版上下功夫。重要的信息可以加粗处理，但首先要自己拎清楚重点，所谓重点太多就变得没有重点了。往往关键的几个词抓住了HR的眼球，如果HR想了解更多会自动放慢速度往下仔细看。简历模块要按重要程度排序，使用上下结构。
个人信息不需要太多。很多求职者的简历模板来自招聘网站，往往招聘网站的简历模板包含了一些冗余项，比如身高、体重、照片等。这些都是没必要在简历中展示的信息（个别行业要求除外）。一般个人信息中展示本人基本信息如：姓名、性别、年龄、联系方式即可。
其他模块，比如教育经历也不需要从小学开始写起，一般写到自己的最高学历即可。求职经历也不需要连自己只做了2个月的经历都列举出来，拣跟自己的求职目标相关的写。职业技能是非常重要的模块，很多人会忽略这个模块，会放在很后面，或者干脆就没有这个模块，这个模块其实是建议放在个人信息下面的，这样HR第一眼就能大概获知你的能力，从而有兴趣继续了解你的其他信息。至于兴趣爱好、自我评价等其实是建议去掉不要的。
对于意欲“彰显个性”的简历，很多网友给出的评价是小孩太年轻，缺少社会的“毒打”，你是怎么认为的呢？欢迎留言聊聊你的看法！
