一般来说,如果简历里的基本信息,不符合所要应聘的岗位,HR就不会往下看你的简历了;如果简历里的基本信息,大致都符合,HR会继续往下看自我评价部分。也就是说,在浏览篇幅比较长的工作经验之前,他/她会首先看你的自我评价。所以,自我评价这一栏,不能随便写,更加不能不写。我一朋友说,她感觉自我评价没什么用,所以不写。此言差矣。一般来说,写自我评价部分时,要注意以下三点:第一,要分条写自我评价,不能像长篇大论那样整段文字出现。如果,你想让别人觉得你逻辑性强的话,分条罗列是一个最简单的办法。这一点同样适用于,后面写简历里的工作经验。不管是写文章,还是正式的说话场合,比如总结类,面试介绍类,你都要习惯用“第一,第二,第三”,或者“首先,其次,再次,最后”,这种类型的表达。一般自我评价的条数控制在3-6条比较合适。第二,要围绕本职工作年限、职业技能、职称证书、核心优势、语言能力及个性特征方面写,每一项写1条。1、本职工作年限比如:“本人有近2年药品行业的QA工作经验”,这种描述是ok的。之前也有提到过,你的本职工作年限非常重要。所以,你可以在自我评价里再提一下。当然了,在第三方网站,比如,猎聘网的基本信息,需要填写一项“参加工作的时间”。假设某个企业招的职位是要求一年以上工作经验,那么,作为应届毕业生的你,如果有过一年的实习经验,在选择年限这一项时,你要选择“一年以上工作经验”,而不能填写“应届毕业生”。基于两点考虑,第一,对于实习生来说,实习经验也属于工作经验的范围。第二,你不这么填写的话,你可能会错过很多面试机会。因为,HR在设置筛选简历的条件时,你的简历就不在范围内,他/她,自然就看不到你的简历了。2、职业技能关于期望职位的技能描述,要写好这一点,你需要通过个人账号,登陆猎聘网、前程无忧、智联招聘等第三方网站,多去查看一些知名企业,是怎么发布任职要求的。你仔细揣摩一下里面的关键描述,比如:具备***年以上***岗工作经验,具备***经验优先考虑,掌握***技能,熟悉***技能。多引用上述关键字眼,来完善你的职业技能描述。3、职称证书有些职称证书得到认可,是可以为职场加分的。比如,中级会计师、CPA、CFA、高级人力资源管理师、律师资格证等,如果你持有的话,要写进去。这类证书,有些是需要工作几年以后,才有可能获得。如果你是持有初级的、哪怕是敲门砖的证书,也都写上去。当然,职称证书这一块,通常是你期望职位所需要的,无关的证书不需要写上去。假设你要从事HR工作,你不要将教师资格证或会计从业资格证写进去。因为,这会让人怀疑你职业规划的清晰性,效果会大打折扣。4、核心优势也就是你的硬核。你的优势或者是有哪方面特别突出的经验。这跟岗位要求有关。比如企划岗位,会对文案要求比较高,如果你的文案能力比较突出,在这里,你可以写你这方面的优势,甚至可以放上作品的链接。有朋友会通过第三方购买简历的模板,或者让第三方代替写简历,其实是没有必要的。简历还是要自己写,因为,没有人能唤醒一个装睡的人5、语言能力在语言方面,如果你的英语口语比较好,持有英语六级或者专业八级,这对于简历来说都是加分项。外企、有海外分子公司,或者是工作需要直接跟老外打交道的企业,都会对英语有一定要求。持有普通话一级证书,说明你的普通话讲的不错,都可以写进去。某些企业也会要求特定岗位会讲粤语的优先,这一般体现在某些港资企业,或者广州佛山这种本土以粤语为主的企业。如果在深圳,这种情况就很少见的,因为深圳的人都来自四海八方,都讲普通话。6、个性特征有些岗位,要求外向型性格,对沟通能力有一定的要求,比如销售,人力,助理秘书等。大家在写简历时,除了写性格外向、细心、有亲和力之外,其实还有一些词汇也可以用,类似有目标、沟通协调能力强、资源整合能力强、善于解决问题等。通常根据你的个性,结合你所要应聘的岗位要求来选择性写3-5个关键词就ok。第三,跟职业描述没有关系的自我评价都不要体现。自我评价的篇幅毕竟有限,当中的每一个字,每一个词都很重要,都要仔细揣摩,跟你的期望职位到底有没有关系。有人会在自我评价上写喜欢旅游,假设与应聘的岗位没有直接关系的话,是不用写上去的。当然,有些岗位会要求需要出差,你可以对应写,“能适应经常性出差”。还是围绕一句话:简历里的内容,都要跟你应聘的企业的职位要求要有关联,凡是没有关联的,都可以删掉。不要让看简历的那个他/她,觉得简历有点啰嗦或者没有逻辑。关于简历如何制作的话题,我们下一期接着聊
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