我想先讲3个故事。
故事1：
年的夏天，我去参加一家事业单位的实习面试，这家单位非常不错，属于大学生向往的机构。当时参加面试的一共有9个人，我的学校背景最差。
这是一个日常实习项目，最后只有3个学生拿到了offer，我是其中之一，也是被录用的3个研究生之一，淘汰的6个人都是本科生。
故事2：
这是我的本科室友告诉我的故事。
室友的发小很辛苦考进了北京一所，家里人特别开心，开始为他托门路找关系，毕业后可以在某个机关单位找到一个铁饭碗。
一切似乎都非常妥当，但是他的铁饭碗工作还是泡汤了，因为那年的岗位招聘简章上有这样一条：研究生以上学历，专业不限。
故事3：
K同学本科毕业以后拿到一张某金融公司的offer，和研究生毕业的C同学同期入职，两人被分到同一部门中，成了抬头不见低头见的同事。
很快，K同学发现，C同学的基础薪水、补贴和一些待遇明显高于自己，虽然大家干的工作都一样。
1
这个社会远比你想象中的更在意学历
在进入年之前，国内各大公司的暑期实习生招聘、管培生招聘已经陆续开始了。这是一场没有硝烟的战争，学生们非常重视学校招牌、成绩、证书、却常常忽略学历的要求，毕竟，本科生仍然是求职大*的主力。
不过，就像专业有热门冷门之分一样，求职招聘同样有热门行业冷门行业。金融、咨询、四大、科技公司无疑是求职大学生最向往的行业，今年如此，未来仍将如此。
以金融行业为例，国内券商的研究院、投行部招聘新人几乎只要研究生以上学历。中金公司算是为数不多的招聘本科生的金融机构了，即便如此，中金也有接近一半的岗位只要研究生。
咨询行业同样如此，国内咨询公司多数喜欢聘用研究生，尤其是名校的研究生，主要原因是，国内咨询公司的客户多是大型民企或者国企，这些客户普遍看重学历。一个Bain的HR朋友说过：“管理咨询想要招人的话，从高学历群体中更容易找到合适的人才。”
四大会喜欢研究生吗？当然，我突然想起一句话："应届生市场竞争太激烈，这已经不是一个大学生随随便便找工作的时代了。"
其实，放眼其他行业，高学历仍然在求职应聘的过程中占有优势。就拿你身边的人来说，他们都是盼望着你能考上更高的学历，因为那意味着更多的机会和可能。从一个公司的HR来讲，招聘2个新人的岗位收到了+的简历，HR只有一个，所以简历筛选流程就像高考阅卷似的，看下学校和学历就已经够淘汰人了。
2
越是好大学，越多考研生
当你认为清北复交的学生本科毕业就可以找到很好的工作，只有那些想要改变命运，刷新简历的普通大学生才想着考研，那么你可能想多了。
根据中国教育在线的报道，在一些名校，大学生毕业时不找工作只想考研，这个比例已经超过50%。教育界人士透露，越是国内顶尖名校，学生的考研率越高。以清华大学来说，50%的本科生毕业选择了考研，还有25%的学生出国深造，真正认真找工作的学生只有25%。
北京大学也出现类似的情况，大部分北大学生本科毕业后选择了读研。
3
专业能力、认知和思维方式上的差异
研究生在专业能力、认知水平、思维方式上比本科生真的强很多吗？答案恐怕是真的。
我还记得K同学刚进入公司时，一位投资人让他发一份“市值表”。K同学大概清楚市值表是什么东西，但不清楚这个表格应该做成什么样，应该包含哪些内容。同期入职的研究生同事对市值表非常熟悉，K同学不得不去请教，当这位研究生发完电子邮件的时候，K同学还在研究市值表要怎么做。
大部分研究生，从入学那一刻开始就在为就业做准备，他们寻找自己的目标公司，参加各种招聘会，寻找求职咨询机构，在申请季的时候拿到大公司的实习offer，实习一段时间后，基本的职场技能已经非常熟悉。
金融领域需要用的证书，研究生们正在备考，或者已经考到手了。专业上，他们接触的项目也更加深刻，对于常用的表格、PPT、EXCEL技能已经熟练掌握，一旦工作中有需要，他们能第一时间反应，上手完成任务。
4
本科生的优势
当然，这里只是阐述宏观环境下研究生求职的优势，并不否认本科毕业生的能力和见识。我认识很多优秀的本科生，他们才华横溢，拥有良好的资源又懂得克制自己的欲望。
相较于研究生，本科生的优势也非常明显，年轻，可塑性强，有敢于尝试的热情。考研还是不考研，关键要看自己想要什么，想要留校从事研究工作，考研是必须的，如果想在企业中锻炼自己，工作就是最好的选择，3年的工作经验未必比三年研究生学习经历差。
真正有价值能够发挥作用的，一定是个人的能力。最后用武汉大学刘道玉老先生的一句话结尾：方法大于知识，能力大于分数，成果大于文凭。
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