人要衣装，佛要金装。简历对一个求职者来说重要性是不言而喻的，有的求职者由于没有掌握简历制作的基本规范，而丧失了面试的机会。简历就是一块敲门砖，那么，如何能让你的简历在众人之中脱颖而出，拥有面试机会呢？
●简历需要包括的内容●一个人基本信息
个人基本信息包括姓名、性别、出生年月、户口所在地、联系电话等。
个人信息的表述要精短，主要是自己在校期间所学的专业和自己的全部联系方式。
大家需要注意的是，如果你留了手机号，就一定要确保在工作时间内能正常通话。
二个人经历
1、教育背景，包括：时间、毕业院校、专业、学历。
例如
.9-.7xxx大学公共事业管理管理学学士
2、实习经历，包括：实习时间、单位、工作岗位、工作内容等。
例如
.7-.9北大方正集团职务：招生咨询
职责：通过电话或面对面交流，负责解答家长和学生关于出国留学项目的相关问题。与同事一道开展宣传工作。自己的沟通能力、与人交往的能力得到提高
3、项目经验，包括：校内学生工作、校外实习或兼职项目以及其中的角色等。
例如
.09-.06xx大学“太阳村”项目助理
职责：与A区服刑人员子女教育基地接洽，结对帮扶爱心小屋儿童；组织人员定期为九名女童补习功课，进行心理辅导等；撰写项目宣传报道文章，多次发表在中国扶贫基金会相关网站
作为一名求职者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即：能为他们做什么？工作经历和社会实践这一部分，要根据应聘不同的职位，有所调整。不但要让招聘者看到你曾经做过什么，更重要的是让他们看到你在这个岗位上取得了哪些成绩。介绍自己的工作经验时，最好用数字说话，那样会更有说服力。
例如
一个人的工作经历
修改前：负责维护和保养系统与操作工位。
修改后：通过熟练的跨平台保养，为名远程用户改进系统正常运作时间，使比率从91%提高到99.9%
如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用，这样一来，起码就有了三行，如果做了更多事，一件一行就可以了。但是，行文简洁的原则还是要遵守的。
三自我评价
把自己最优秀，最有特质的一面，用简短的文字表达出来。书写自我评价的三原则：
实事求是
简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。
找到真正的闪光点
很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出彩。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
语言需要简练
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
自我评价一定要考虑岗位。比如，应聘销售，就要强调自己的交际能力、沟通能力和说服能力，不要用过多的形容词。如果实在觉得无话可说，也可以写上自己对岗位的认知。”
很长很华丽的自我评价往往会起到相反的效果，自我评价要在深刻读懂优秀员工特质和第一守则的基础上收敛个性，力求精短简单，使之符合企业对员工的基本要求。
四个人能力、获得的证书和奖励
个人能力——语言水平、计算机应用能力等
证书——职业资格证书、语言等级证书、计算机能力证书等
奖项——学业、文体等各类校内外奖项（建议只写校级以上奖励以及与专业技能相关的奖项）
简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白，显得空间美，每行之间要有一定的空间便于人们阅读，各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。
千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放，容易给人造成“求职专业户”的印象。
最后，简历初稿完成后，请老师或同学提供改进意见和建议，然后定稿，校对无误后复印一二十份以供应用。
最后，简历初稿完成后，请老师或同学提供改进意见和建议，然后定稿，校对无误后复印一二十份以供应用。
●五种简历不能要●
招聘的任务很重，得到的简历也很多，有一些简历只看一眼，HR便马上放弃考虑。
比方说：简历不完整工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
一表述过于简略
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
二出现明显错误
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
三附件形式或标题不明确
有的人提交简历时只写应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
总之，每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。请看一家简历的模板，供大家参考
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