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伊父之文
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前段时间，公司来了一位候选人，面试主管岗位。从简历上看，无论是学历、个人素质、还是工作经历都挺符合岗位要求的。于是，就约到公司准备和她详细聊一聊。寒暄后，先聊了聊基本情况，和简历上的基本吻合。接着聊到了工作经历，候选人一共工作了四家单位。第一家单位做助理，嫌工资低离职了，第二家公司倒闭了，第三集公司被收购了。问到想离开目前这家公司的原因时，候选人讲到因为现在的公司经营比较困难，工资都拖欠好久了。听了这里，我暗暗邹起了眉头，心想这也太衰了吧。但是，本着职业精神，我也没有把这些算到她的头上，只能说是运气不好。但是，当我把这个候选人的情况汇报给分管领导的时候，他直接给了怼了回来。“这种人你让老板知道了，咱俩还要不要在这里干了？！你赶紧把她打发走吧。”这，虽然我不太同意领导的意见，但是，也没有办法，后来只能让她回去等通知了。
职场中，离职原因有些无法控制，比如公司倒闭，企业搬迁。有一些是在我们的控制范围内，比如主动辞职。但是，相同的原因，不同的说辞，效果可能就不一样。
职场离职原因，虽然是一个小问题，但是却可以影响到你是否被录用这个大问题。
1.职场中各种离职原因分析
马云曾经说过，一个员工离职了，原因总结起来就两点，一个是工资少了，二是心受委屈了。其实，这只是说到了离职的两个方面，现实中，真实的离职原因要比这多的多。
01个人发展
个人发展应该是被提及最多的原因。因为在一些求职宝典中，也建议求职者尽量说是为了个人未来的发展才选择离职的。而且很多离职原因确实都可以归结为个人发展，比如薪资低离职，寻求岗位晋升离职，寻求大的公司离职，寻求好的行业，等等。
但是个人发展不是万能良药，要能经得起追问。如果面试官让你具体讲讲你的发展规划是什么？你现在的公司为什么实现不了你的发展？你如果没有准备，那你就直接懵逼了。
李嘉诚初入职场的时候，是在一家五金厂上班。由于，李嘉诚的勤劳能干，五金厂的生意蒸蒸日上，厂里效益也是一年比一年好，李嘉诚也是很受老板的器重。但是，这个时候李嘉诚却选择了跳槽了。老板为了挽留他，许诺给予升职加薪，但李嘉诚还是义无反顾的离开了。谈到这个跳槽的原因是，李嘉诚说一是因为他看到塑胶行业一定是未来的新兴行业，二是那家塑胶厂老板的大力邀请。
02工资低
工资低也是很多候选人面试时提到比较多的一个原因。但是，面试时说到这个理由的时候一定要谨慎。最好是在了解到求职单位的薪资水平后，再讲。因为，如果仅仅因为薪资低而离职，会被很多单位认为看钱太重。而过于
