北京哪个医院治疗白癜风治得好 http://www.bdfyy999.com/index.html许多人都说，第一份工作是人生路上最重要的一段。最近我国校园秋招正在进行时，出校的学生犹如雏鹰第一次飞翔，有些憧憬，又有些惶恐。因为未来自己的事业是怎么样的谁都无法预知，对于刚出校园的应届生，求职岛10年职场经验的资深HR张老师想要对你们说：把握眼下才能更好的展翅翱翔。
一、做好职业规划
在收集近一万份应届生的调查，三年后跟踪回访发现，有做职业规划的学生有近79.6%的人实现工资三倍以上增长，有86%的人近三年内职位得到提升，跳槽次数低于2次，工作相对比较稳定。而没有做职业规划的学生普遍都低于2倍工资，同时有47.2%的学生在这三年期间跳槽超过3个以上，工作较为不稳定。
所以说做好一份职业规划十分的重要，如何进行职业规划呢，后期求职岛会专门撰写文章教大家进行职业规划。
二、如何选择第一份工作
校招过程中，许多企业都会有非专业的岗位提供给我们的学生。这是因为我们的在校大学生刚刚出社会总会对自己的专业能力抱有一丝质疑，认为自己在专业度上不能完全胜任当前的工作，有些企业提供人人都能做的基础岗位。这里张老师想说的有三点：
1.永远对自己的专业能力要自信。2.选择针对自己专业的岗位上手会比普通人更快，而选择非专业的岗位往往没有核心竞争力，或者有需要花大量时间来重新学习。3.在选工作的时候首选是按照自己的专业选择适合的岗位，其次再看要看企业是否有一个好的晋升渠道，最后再是看工资和福利水平。一般而言优秀的公司对待员工的福利水平都是能够达到行业中上水平的，都可以看得出企业的成长情况，视员工为合作伙伴的企业未来都不会太差的。
三、如何进行面试
面试是应届生找工作过程中最关键的一步，如何才能让企业的HR相中你并成功入职心仪的企业十分重要。对于面试主要有三个过程组成：1.制作和投递简历2.面试
1.简历的制作
应届生的简历都有一个优势，就是新生的简历都是处于同一起跑线。对于有两年或者以上的社招工作者，HR会更看重往期业绩，其次才是看学校。而应届生的简历HR则会更看重学生的想法和逻辑能力。首先在制作简历的过程中需要尽量简明干脆，简历就是一个说明文，说明你的基础信息、专业能力、在校期间的情况、未来的期望。这四个点都需要简明易懂，反而如果内容太多往往就会导致逻辑混乱或者言不达意，HR看到这些内容时会留下不好的印象。其次简历的美观度，虽然HR对于简历的制作美观度与应聘者能力并无直接关系，但是一份美观的简历会让HR心情舒畅，就这样就能间接的给应聘者加分，也能让HR留下深刻的印象。
2.面试
现在招聘普遍用的是在线招聘网上投递简历，但是对于秋招等此类现场招聘会，你的一言一行都能够影响HR对应聘者的看法。如果在一些基本的礼仪上不懂的话，我们追求的是不犯错误。“如果不能加分，那么也尽量不要扣分”，比如当投递简历时候的亲切微笑、双手投递、离去感谢、摆放好椅子等等的面试行为都是应聘者素质教养的体现。当然如果你觉得HR非常的不错，你也可以直接对HR表示喜欢，同性可以表示对HR的认可，比如“我觉得您面试我，我感到十分荣幸”。如果是异性HR那么你可以表示对企业的认可，比如“我觉你们公司非常的不错，如果能够入职的话应该是十分幸运的事情”。以上属于面试过程中细节问题，都能够给即将踏出校门的学生提供加分的思维。
面试过程中，企业都会有些高频的问题，这些问题相当于是开卷考试。尤其对于大型的公司，或者是优质的企业，一般在面试过程中会提问面试者。而这些面试题也绝非是空穴来风随便问问，其实就是HR通过这些问题来摸清面试者的综合能力。这些问题主要有三部分组成，专业问题、非专业问题、个人情况简述。这里我就简单的罗列下这些高频问题，这里为了防止答案统一性而造成的HR失去新鲜感不再列出。
①请简单的介绍下自己
②你的个人优势有哪些
③你的个人缺点有哪些
④你的人生规划是怎么样的。
TIPS：面试的过程虽然都比较单调无味，很多时候应聘者在经历过多次面试和一模一样的问题后，而感觉到焦虑或者排斥，各位学生在面试过程中不需要太过于紧张。
最后，在这里求职岛小编送给各位应届生套简历模板，如果有需要的同学可以在我们
