白癜风早期什么症状 http://m.39.net/pf/a_6320392.html前两天一群80后在网上吐槽
“如今80后已经快被00后气死了”
辅导自己的孩子做作业
医院做支架
然后跳出一群HR吐槽
“面试应届生和辅导小孩作业一样上火”
常常想撕掉简历替他们写
教他们如何回答问题
可能北清复交的好一些吧..
然而真的如此吗？掘地三尺找公开简历
看面试打分之后，带给大家一些深度的思考
01
残酷,简历其实会被划分阶级等级
给大家还原一个典型外资九大投行+麦肯锡的分析师挑选简历的真实经历：“8月的一天，我突然发现桌子上多了一本白皮书，一开始还以为是上市报告，拿起来一看才发现是今年秋招的应聘简历，而且还不是所有的学校，仅仅是来自我的母校的的就做成了这么厚本书。
再一看，哎哟喂，两天后就讨论，请大家每个人各自挑选出5份。近多份简历，你叫一个每天工作18小时的搬砖工抽出时间一份份看简历，怎么看？那就只能以高标准严要求快速过了，除非我认识你。
而所谓的高标准严要求，其实就是几点：GPA3.5以上，有过相关项目实习经历，或者是大牛人（高分，有很多领导职位和课外活动的），体育超超超好者（比如你是参加全美大学篮球赛冠*队的），或是有不寻常的经历的（像是参加过兵打过仗的),这不，真有一位UCLA数学系的童鞋扛起AK47去利比亚参加反武装斗争了，他把这段“独特”的经历写成了internship。
**图片来源：UniCareer学员简历
简历在五百强HR眼里从教育经历其实就开始划分等级：
一档：北清复交+海外名校(G2+藤校)
二挡：++澳洲G8+英国G5+北美前80+欧洲10
三挡：双非一本+其他海归
四挡：二本
今天这篇文章没有任何学历歧视的意思，以下所有简历，选自知乎/学员愿意的公开简历，希望能够给大家一些警醒和思考。
02
成绩差+荣誉虚+技能为0
我们先来看一份双非的一本，这位同学是在知乎《北大学生简历PK三本学生》的文章里提到的典型的简历例子，成绩没有写会被HR默认绩点在3以下，哪怕写了百分比可能也证明不了作为学生你的本职工作做得不好的根本问题，或者我们可以认为这位学生的态度是草率的,因为餐厅服务员是校外打工并不是我们希望在简历上展现的实习。从这个角度来看，人民日报那篇文章写的还真不是乱吹，“沉睡中的大学生啊，你不失业，那真是天理难容！”
*图片来源：知乎《送你一颗子弹》
再看这一份好很多的双非简历，创业大赛是名企HR非常看重的比赛，这代表了你的主观能动性，说明你是一个不需要鞭策并且结果导向的人：
*图片来源：知乎《送你一颗子弹》
这人的牛逼之处不在于他的专业技能有多强，他证书那一栏并不出彩，说实话。但你们可以看看他的实习经历，几乎是从大一起就开始实习了。知道这意味着什么吗？这意味着他大学四年下来，至少要比一般同龄人多积累出3年以上的职场和社会经历。这就是优秀学生对于实践的重视，实习是掌握硬技能的关键通道。第一档院校学生深谙此道！
03
北大简历大PK
在上万封简历中，北清复交的简历确实很多，但是差别也是非常高，有的几乎一个相关实习没有，有的在某一细分领域已经积累了至少2份实习经历：??
*图片来源：知乎《送你一颗子弹》
04
海归简历大PK
无论是国内还是在美国，计算机相关的专业就是高薪好就业的代名词，学计算机成为不少理工科学子的志向。??
热门高薪专业同样存在高竞争，海归找工作更是面临一些现实难题↓
竞争对手多：
年，李同学在取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后，选择了继续进修。年，他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。年1月，李弘爽准备回国一展拳脚。春节刚过，他就直接参加了社会招聘，并找到了回国后的第一份工作，但是他对这份工作并不满意。
李同学说：
找工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。
毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。
在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大*中，海归并不占优势。”
就业心理压力大：
海外留学需要投入大把的时间和金钱。然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。
刚从加拿大回国的余同学说，心里压力来自：
工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀；
亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好；
我也对自己未来的发展有着很高的期待。
但，“压力也是动力。虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。”
回国时间与校招时间冲突
毕业于英国爱丁堡大学的吴同学此前也参加过一些留英人才招聘会，但是都效果不佳。
“我是从上海专门赶过来（北京）参加招聘会的。由于毕业时间的缘故，很多企业的校院招聘都没法参加。”一直拖着行李箱在招聘会现场不停投递简历的他很无奈地说道。
IBM人事招聘负责人周苡看来，“海归毕业生之间其实两极分化明显。”有些的确十分优秀，因为在国外接受了优质教育，视野宽广，适应能力和实际技能都要高于国内大学的毕业生。但有些反而不如本土学生。
飞利浦高级人力资源经理吴国铮说，就开放性、适应性来说，名校学生的确具有优势。但选择人才的标准并不局限于学校的排名情况，更
