简历是校园招聘求职的第一道考验。面对如此数以百万计的求职竞争者，这轻飘飘的一张纸——
就决定了你能否获取面试机会。
雷区一：“言简意赅”的简历
错误示范：把有限的社会活动经历，用“言简意赅”的表述概括进去，觉得自己干练简洁，认为“我的人生真的是太酷了”。
正确操作：把参与社会实践的活动名称（或者实习公司）、活动中担任的角色、具体执行了那些内容、做出了什么效果……这些内容尽可能详细地列入进去，并且看上去条理清晰。
点评：每一个都会欢迎有个性的年轻人，可平均每一个HR查阅一份简历只有6秒，抱歉，他真的没有太多时间去了解你的性格。
和面试一样，简历上如何将平凡的简历说出花来呢？一位资深HR给出了答案：
?具体事例来支撑
没有相关行业经验是难免的事，非常愿意学习是非常优秀的品质，哪个雇主不需要员工有持续充电的精神呢？
但一定要用具体案例来说明，可按照备受HR推崇的STAR原则写：
Situation:事情是在什么情况下发生的
Task:你是如何明确你的任务的
Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
雷区二：过于炫酷的版式
错误示范：“重金”买了简历模板，希望在众多简历中脱颖而出，毕竟自己的付费玩家，怎么投都得中的吧！
正确操作：选择清爽大气的版式风格，配色统一，简约却不简单，让人一看就赏心悦目。
点评：颜值时代，简历也不能避免被“以貌取人”，穿得过于花哨反而容易送命。
雷区三：浮夸的自我评价
错误示范：极尽溢美之词，“勇于创新”、“团结友爱”、“追求完美”……这类泛泛而谈的词汇塞满简历。
正确操作：不过分夸赞自己精神和品格方面，而是针对求职岗位，突出自己胜任岗位的优势特点，如UI设计师，就需要审美能力和沟通能力。
点评：自我评价是一道主观题，写得好就是一道加分项，写得不好简历就会直接被扔垃圾桶。
自我评价体现的是你对自己有没有清晰的认识，是整个简历中最能展现自我个性的地方。
雷区四：水分含量超过10%
错误示范：金灿灿的履历，HR也许一开始很感兴趣，但是面试的时候，顺手上网查了查，于是你前脚出门他后脚就把你拉黑了。
正确操作：一份如实描述的简历，不会让HR对你抱有过高期待，邀约率不高，但面试的通过率都很高。
点评：简历包装不是夸大其词，而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。
雷区五：用生活照或者自拍当照片
错误示范：用一张生活自拍照，嘟嘴卖萌剪刀手，或者经典摆拍的游客照，沉浸在自己十级美颜的世界里不能自拔。
正确操作：用一张身着职业正面照，让人第一眼就觉得有职业精神。
点评：不要寄希望于一个好看的照片掩盖我们苍白的经历，也不要用一个糟糕的形象毁了我们耀眼的曾经。
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