白癜风治疗最好医院 http://m.39.net/pf/bdfyy/xwdt/有这么一道护士面试题：（护士）你30岁了，还能胜任上夜班吗？
如果是你，怎么回答？
又怎么面对这个现实命题。
有许多护士看到这个话题，张口就是这句：十年夜班，感觉身体被掏空，虚……
但是，除了对夜班的抱怨，更多的是勇敢面对夜班的大批护士：我们先来看业内人士的热议什么？
我都40+了还在上夜班。
我37岁仍奋战在夜班岗位，第18年的夜班。
30岁，还很年轻，当然可以，临床上有多少人40岁还在上夜班。30岁，当然能胜任了。
有一定的临床经验
30岁的护士，就拿大专护士或是本科护士来说吧，也已经上了8-9年的班了，5年以上，10年以下的护士，临床经验已经是相当的有经验了，能够独当一面。
临床带教老师的角色
现阶段的30岁护士，多数已经担负科室里的护理带教老师的重任，开始担负科室护理带教工作，带领护生、新护士初上工作岗位，其言谈身教，将对护理新生代，产生一定的影响。
有处理突发情况的能力
突发的抢救，迎接班上的新病人，同时来2-3个新病人的应对，独立参加抢救等，能够担负起应对突发情况的重任，属于让护士长放心的护士了。
有自己的评判思维
现阶段，由于已经在临床一线摸爬滚打了5年以上，长了见识，有了自己独立思考、临床评判的思维能力，不再人云亦云，有自己的主张和想法。
科室护理骨干
30岁的护士，已经成长为科室护理骨干。护士长有重要任务会压在这个阶段的护士身上。是科里不可或缺的骨干力量，一旦上级领导将其调离，护士长会舍不得。
进入婚育期
护士多为女性，现阶段，绝大多数的护士已经开始谈婚论嫁，有相当一部分的护士已经成家立业，有了自己的宝宝，担负起家庭责任，更加有责任有担当，但压力也倍增。
夜班的主力*
30岁的护士，仍将是护理队伍夜班的主力*，但在双班排班模式中，已处于主力和新老搭配中，“老护士”的角色，医院里的中坚力量和宝贵人力资源，在保障护理安全中，起着重要的保障作用，属于科室里的骨干和主力。
成为护理管理后备*
成长进步快的30岁护士，有了临床工作经验，以及工作感悟，对护理管理的思考，将来成长为科室护士长的希望很大，已经步入护理管理者的后备*行列。假以时日，这个阶段里的护士将会有人脱颖而出，走向护士长的岗位。
30岁护士，也开始出现精力不足
30岁之后的护士，有一定的临床经验和处理突发情况的能力，但随之而来的是精力的不足，长期的慢性疲劳，使高年资护士对夜班感到力不从心、危机四伏。
开始感到精力不足
多年的轮班制，使已经步入三十的护士，在熬夜之后，尤其是夜班较忙、工作量较大的夜班之后，会出现精力不足的感觉。
压力山大
30岁护士，多数已经步入婚姻家庭，有的已经有了自己的宝宝，为人妻（夫）为人母（父），多了新的角色与社会责任，上有老下有小，责任意识增强，倍感责任与压力。
偶尔出现力不从心之感
家庭角色，以及科室带教的角色等，想要不断进步的职业需求，重重压力之下，疲累之后，会不由自主的出现力不从心之感，不再无忧无虑，偶尔会出现疲惫。
有危机意识
工作的时间越长，肩上的单子越重，心理压力越大，对护理安全隐患的存在会出现担忧，开始有危机意识和风险意识。
30岁护士，需要管理者的关爱
30岁的护士，是医院护理队伍的中流砥柱，是护士的中坚力量，需要管理层面更多的
