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阿宝姐

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曾任职咨询、四大、4A奥美

斩获30+名企百万年薪offer

因为我三本院校毕业时月薪仅仅元,2年后涨到20元,再后来突破学历障碍,去了只要“清华北大”的咨询公司,拿到年薪万的offer;毕业10年后辞职创业,现在实现了“财务自由”,并且培养出了10个年薪百万的90后。

哈哈,特意为了文章做了张图

请大家不要吐槽我的审美哦

所以,如何升职加薪,我不仅经历过,而且帮助别人实现过。我叫阿宝,接下来的内容,建议你一口气读完。

应届生、职场人想要拿高薪

这个套路你得%掌握不知道大家想过一个问题:职场上,如果想要拿高薪,第一步该怎么做?我认为是:你得有这个野心,原因很简单:因为升职加薪这件事,一定是意愿>能力,才会实现!大家想想是不是这个道理:一个人首先要有强烈的愿望,才有动力支撑你去实现目标,这样的愿望就像是一个超级杠杆,能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍,最终影响你的个人价值。所以,千万不要小看“野心的力量”先找状态,然后定目标,然后学方法,然后玩命干就是了。还有不管你现在处于什么阶段,都不要只焦虑而不行动。根据我一直以来的经验,职场加薪,也并没有什么奥秘。靠的是:职场底层逻辑+思维方式差异。

举个例子,最近有个段子特别火,不知道你有没有在朋友圈看到过:不同工资的男生,睡觉前都在想什么?

抛开段子的讽刺意义不讲,我们会发现社会有一个共识,高薪的人在想什么?

“在想团队整合,在想通过他人完成工作,通过他人创造价值。一个人的薪水,是由他创造的价值决定的。”

认知的差距就是薪资的差距!这就是思维差异带来的力量!这个坑,辛亏我很早就识别了。当年的我,先有野心,再找方法,缩小差距,最终摆脱迷茫,拿到理想offer和薪水。所以过去的5年中,我用自己的管理实践,不断验证“野心理论+职场逻辑+思维差异”理论,已经让公司的很多年轻人,迅速成长为一线团队的负责人。那我再来出个问题:想要高薪,你必须要有哪3种能力?我曾经问过遇到这些问题的年轻人和应届生,他们告诉我的答案很统一:就是学历。但,今天的你看看,高薪唯学历论者,他们理解的对吗?如果你回答不出来高薪人群的3种能力,如果你在职场有梦想,如果你想获得高薪offer,建议你来听听我的《3天职场加薪课》!我全程免费教你职场技巧!送10套满分简历模板+面试话术!

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无论升职加薪、跳槽转行拿到好offer,还是提升职场情商,学会用方法论都能事半功倍。这是你开启人生无限可能的第一步:特别适合找工作的应届生、成长期瓶颈期的职场人、想重返职场的宝妈们。除了直播课本身,其他方面也相当给力:1、直播课配备有学习交流群,该群班班全程跟进服务,气氛很活跃,大家都在交流学习感悟,一起成长不孤单。2、群里不定期有内推和招聘活动,先人一步掌握招聘信息,直接和BOSS沟通直接应聘,成功率提升80%。3、群里职场人偏多,经常能遇见5年、8年的各行业资深人士,形成社交圈,对扩大自己的职业人脉圈很有帮助。系统性职业成长+内推面试+职业人脉圈,单是这3点就终身受益。必须要想推荐给大家,个免费名额,先到先得,趁早下手,不给自己找借口的机会。

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