北京中科白殿疯在哪里 http://www.gansulawyer.net/●●●
踏入职场前，与其说简历是“一块敲门砖”，不如说简历更像一份“拜帖”，每个人都要备上一份甚至几份，以便向求职企业详细介绍自己，从而争取到面试的机会。你真的会做简历吗？简历，其实并不简单。
如何把简历制作的使用又精美、诚实可信又个性十足，这成为了踏入职场的一门必修课。
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简历之基本法则
一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如学历、联系方式等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。这种情况就对求职者提出了更高的要求：
◆细心
招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢？
◆用心
要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。
◆条列式
工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。
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简历之“突出重围”
◆信息不平衡
求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。
◆一份简历打天下
简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受
