今日主创
年关将至，不少职场人士拿了年终奖之后，
已经在悄悄地寻找跳槽机会了。
而有不少的在校学生也在积极地准备春招。
求职一事，简历是敲门砖。
没有好背景的人，不会写。
有了好背景的人，也写不好。
于是近年在网络上衍生出很多关于“简历修改”的服务。
这不，淘宝上随便一搜，就搜到很多。
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然而想要遇到一个好的简历修改老师，难啊。
简历修改服务
大型翻车现场
前两天，小桐对接了一个客户，先把她叫H女士吧。此前，她在淘宝上搜了一家看似销量不错的机构给做简历修改。
emmmmm，的销量，感觉应该稳了。
然后当H付了简历修改服务费以后，
发现事情并没有那么简单....
首先当这个“资深HR”给他反馈简历的时候，竟然还发错了文件....
（H看到撤回的是一个叫“xxx论文答辩”的文件...）
这就已经让H很慌张了。
（这，难道是个在校大学生？）
然后这个自称“10年互联网HR经验的老师”告诉她，简历不能千篇一律，一定要“时尚潮流，富有设计感和创意，才能让HR眼前一亮，非常惊艳。”并为她推荐了一些有“符合职业定位“的简历模板
恕我直言，用这种模板的人，基本可以和想去的公司说拜拜了。
除非你是应聘设计师等极个别岗位，合理的简历排版是为了让HR节省时间，快速筛选到有用的信息。
很多求职者根据“简历设计师”的建议，放了一堆“展现个人审美水平”在上面，比如简历封面，花花绿绿的图表等等…
常年招聘的HR只会觉得这些视觉效果是在干扰他们迅速在简历上筛选有用信息。
看完模板，紧接着我们看看内容。
明明背景很好的人，简历上基本看不出！
修改前：
修改后：
乍一看，似乎增加了挺多内容的，也好像很简洁的样子，还提炼了关键词。但是：
工作职责照抄岗位职责描述；
能力关键词重复提取，表达啰嗦，一看就知道不了解H现在的岗位的核心能力是什么；
项目经历表述空泛，看完之后并没有留下什么印象；
没有根据H的目标岗位进行有侧重的经历表述，个人业绩体现基本为0
要知道，H可是有6年财务分析经验，每年经手上百个千万级别项目的资深财务...好背景完全被埋没
再看看服务方式。
H说给那边帮她改简历的方式，是
