一组数据
5s
从打开一份邮件，到看完一份简历，HR只需要5秒钟；而网申时，机筛所需要的时间则更短。
50%
在企业官方网站，专门开设的招聘页面进行网申，求职者填写简历后，会由电脑进行初步筛选，也就是“机筛”，通常以关键字等进行筛选标准，通过率大约为50%。
90%
最终，经过HR审核后的简历淘汰率高达70~90%。
一组图片
HR淘汰一份简历的原因TOP10
高盛面试官扣分准则
（图片来源：留学生求职网）
中华英才网企业端简历评估系统（示例）
一些建议
选择一个合适的模板
原则上，不要太单调，也不要太花哨，尽量保持在一页之内。
左图采用表格型，但缺乏逻辑，有效信息展现不明确；右图则过度注重设计，版面花哨，文字过于简单，同样无法传递有效信息。
合适的简历模板，白纸黑字，一页搞定。版块排列有序，描述简明扼要，内容重要性按照“从左到右，从上到下”，尽量控制在一页内。
注重每一个细节
“细节决定成败”，HR可能会直接刷掉这样的简历：
1)错别字
2)格式混乱
3)语法错误
所以，HR们会在细节上判断应聘者人品高低。要笑到最后，就要保证细节不输。
同级标题统一格式，注意对齐，比如：
工作单位、职位、日期统一风格（加粗或斜体）；
中文简历统一中文标点，英文简历统一英文标点；
统一符号一致性，不要部分结尾加句点，部分句尾缺失句点；
所有文字段落“两边对齐”；
没有错别字和拼写、语法错误。
慎用“套话”
学习能力强
有战略思考能力
自信、胸怀大志且意志坚韧
具有创新性思维
对某事充满热情
工作努力、上进
善于解决问题
